تمت دراسة الإجراءات التي تتخذها المؤسسة العامة للتأمينات بالمملكة في حالة فصل موظف من وظيفته، دون الحاجة إلى توقيع إشعار أو الاستناد إلى المادة 80، ويسلط التحقيق الضوء على السياق القانوني والنظامي الذي يحكم هذه الحالات، مما يسهم في فهم عمليات الفصل بشكل أفضل، وهذا التحليل يساعد في إلقاء الضوء على السياسات والتدابير المعمول بها، مما يوفر فهمًا شاملاً لكيفية التعامل مع حالات الفصل دون توقيع إشعار أو الاعتماد على المادة 80.
رد المؤسسة العامة للتأمينات بالمملكة
تلقى حساب خدمة العناية بالعملاء استفسارًا من موظفة سابقة تم فصلها من القطاع الخاص، دون أن يتم إشعارها بقرار الفصل أو التوقيع على المادة 80، وتم الرد عليها بتوضيح أنه في حال كان سبب استبعادها الذي تم تسجيله في التأمينات الاجتماعية غير صحيح، يُمكنها تقديم طلب لتعديل سبب الاستبعاد، ويتم ذلك عبر زيارة الرابط المخصص واتباع إرشادات الخدمة المقدمة.
المؤسسة العامة للتأمينات تكشف عن تعديل سبب الاستبعاد
يتم تعديل سبب الاستبعاد عبر الخطوات التالية:
- الولوج إلى موقع التأمينات عبر الإنترنت.
- ثم النقر على “ابدأ الخدمة” وتسجيل الدخول.
- بعد ذلك اختيار أيقونة “التسلسل الزمني للاشتراكات”.
- اختيار الفترة التي تحتاج إلى تعديلها.
- ثم اختيار “تعديل مدة الاشتراك” ومن ثم اختيار نوع الطلب “تعديل تاريخ الاستبعاد”.
- في النهاية إدخال البيانات المطلوبة وتأكيد الإقرار، ثم استكمال الطلب.
الاستفادة من دعم ساند
تتيح التأمينات الاجتماعية للمشتركين الذين فقدوا وظائفهم بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم، والذين يستوفون الشروط اللازمة للتأهل، التقديم لطلب صرف منفعة التعطل عن العمل وفقًا للشروط التالية:
- يجب أن يكون المتقدم من المواطنين السعوديين.
- أن يتوافر فترات الاشتراك المؤهلة للحصول على المنفعة.
- كما يجب ألا يكون المتقدم قد فصل من العمل بسبب قرار لا رجعة فيه.
- ثم يلزم أن لا يكون لديه دخل من أي نشاط عمل أو نشاط خاص.
- ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته.
- أن يكون المتقدم قادرًا على العمل.
- ثم يشترط ألا يكون قد بلغ سن الستين.
- كما يجب على المتقدم تقديم الطلب في غضون 90 يومًا من تاريخ ترك العمل.
- يشترط على المتقدم أن يظهر جدية في البحث عن فرص العمل.
- الالتزام بالتدريب وفقًا لتوجيهات صندوق الموارد البشرية.
- كما يجب أن يلتزم المتقدم بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من صندوق الموارد البشرية.