قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بالكشف عن السماح لموظفي القطاع الخاص بالجمع بين وظيفتين، في حال كان عقد العمل واللائحة الداخلية للمنشأة يسمح بذلك، وصرحت الوزارة عبر حسابها على منصة إكس: «يسمح لموظفي القطاع الخاص الجمع بين وظيفتين، ويجب الرجوع لعقد العمل واللائحة الداخلية للمنشأة للتأكد من عدم اشتراط الجمع بين وظيفتين، وسوف نسرد لكم في السطور التالية تفاصيل اكثر حول ذلك الخبر.
الجمع بين وظيفتين
وفي يتعلق بالعمل بوظيفتين وفق العقد واللائحة الداخلية التي أقرت بهم وزارة الموارد البشرية بالمملكة السعودية، سمحت وزارة الموارد البشرية السعودية لموظفي القطاع الخاص بالجمع بين وظيفتين، في حال كان عقد العمل واللائحة الداخلية للمنشأة يسمح بذلك، وذلك بعدما أفادت الموارد البشرية في وقت سابق: بأنه يتم إعفاء مستفيدي معاش الضمان الاجتماعي من رسوم اختبارات القدرات والتحصيلي. وحددت عدد فرص الإعفاء من تسديد المقابل المالي بـ 6 مرات فقط في السنة الواحدة، تشمل 4 فرص لاختبار القدرات العامة، وفرصتين لاختبار التحصيل الدراسي
اختبار القبول الموحد
والجدير بالذكر أن اختبار القدرات العامة هو اختبار القبول الموحد للكليات، ويتقدم له الطلاب والطالبات السعوديون والوافدون في المرحلة الثانوية، وبالنسبة لعدد اختباراته فتبلغ 5 اختبارات، اختبار منهم ورقي، وأربعة محوسب عن طريق الحاسب الآلي،ويقيس قدرات الطلاب في الرياضيات واللغة العربية وهو إجباري، وكل جامعة تشترط درجة محددة من القدرات.