قامت التأمينات الإجتماعية بتوضيح الإجراءات المتبعة في حال تم الاستبعاد عند الفصل الغيابي، والذي يكون بفصل موظف أو موظفة من عملهم فصل غيابي، دون أن يتم توقيع الموظف على اشعار بالفصل أو توقيع على ما تنص عليه المادة 80.
تعديل سبب الاستبعاد عند الفصل الغيابي
جاء هذا التوضيح في إجابة من هيئة التأمينات تحديداً من حساب العناية بالعملاء بعدما تلقى سؤالاً من موظفة كانت تعمل في مؤسسة تبع القطاع الخاص، وقد تم فصلها من العمل دون أن توقع على اشعار بالفصل ودون توقيع على المادة 80 أيضاً، وتم الرد عليه بالقول:
“في حال كان سبب الاستبعاد المسجل في التأمينات الاجتماعية من صاحب العمل غير صحيح، يمكنك تقديم طلب تعديل سبب الاستبعاد من خلال زيارة الرابط، واتِّباع إرشادات الخدمة.”
خطوات الاستبعاد عند الفصل الغيابي
وإذا أردت تعديل سبب الاستبعاد يجب عليك اتباع خطوات معينة لتقوم بتعديله وسنذكر تلك الخطوات في السطور التالية :
- قم بالدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية الإلكتروني.
- قم بالنقر على «ابدأ الخدمة».
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع.
- ثم بعد ذلك اختر أيقونة «التسلسل الزمني للإشتراكات».
- والآن اختر الفترة التي تريد التعديل عليها.
- ثم بعد ذلك قم بالنقر على تعديل مدة الإشتراك.
- ثم حدد نوع الطلب «تعديل تاريخ الاستبعاد».
- قم بإدخال البيانات التي تطلب منك بدقة.
- في النهاية قم بالموافقة على الإقرار واكمل الطلب.
شروط الحصول عغلى دعم ساند
وفي حال ثبت أن الموظف قد فقد عمله لظروف خرجت عن إرادته؛ فإن منصة ساند ستوفر له الدعم المطلوب، ولكن قبل ذلك عليه أن يكون مستحق للدعم وفق شروط معينة سيتم ذكرها فيما يلي :
- أن يكون المفصول سعودي الجنسية.
- ألا يكون فصله من العمل هو السبب فيه.
- قد استوفى مدة الاشتراك اللازمة.
- ألا يكون تركه للعمل نابع عن إرادته.