تعتبر مكافاة نهاية الخدمه إحدى الحقوق المكفولة للعامل من صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل لأي سبب، وشرع نظام العمل السعودي ضرورة دفع تلك المكافاة سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وقد سهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية احتساب مكافاة نهاية الخدمه حتى يتعرف العامل على حقه المادي تجاه صاحب العمل.
احتساب مكافاة نهاية الخدمه
يمكن للعاملين بمختلف القطاعات السعودية احتساب مكافاة نهاية الخدمة بإتباع الخطوات التالية:-
- الدخول مباشرة على رابط حاسبة مكافاة نهاية الخدمة.
- ثم بعد ذلك يجب تحديد نوع عقد العمل سواء كان محدد أو غير محدد المدة.
- ثم تحديد سبب انتهاء العلاقة التعاقدية مثل التقاعد، الاستقالة، أو ذكر أسباب أخرى.
- يجب إدخال قيمة آخر راتب شهري يحصل عليه العامل قبل انتهاء العمل.
- أيضا إدخال عدد سنوات الخدمة في العمل.
- تعبئة البيانات الأخرى المطلوبة بشكل صحيح.
- في النهاية ستظهر قيمة المكافأة المستحقة للعامل.
مكافأة نهاية الخدمة
- إذ تم انتهاء عقد العمل بغير حالات الاستقالة يأخذ العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى.
- ويأخذ أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى، ويتم اتخاذ الأجر الآخير لحساب المكافاة.
- أما إذا كان انتهاء العمل بسبب الاستقالة يستحق العامل ثلث المكافاة على أن تتراوح خدمته 2-5 سنوات.
- بينما يستحق ثلثي المكافاة في حالة زيادة مدة خدمته عن 5 سنوات متتالية ولم يصل إلى 10 سنوات.
- وفي حالة بلوغ مدة خدمته 10 سنوات أو أكثر فقد يستحق المكافاة كاملة.
- يتم الاتفاق بين الطرفين على عدم احتساب العمولات والنسب المئوية للمبيعات أو ما يشبه ذلك في أساس أجر المكافاة.
- يستثنى من ذلك ترك العامل لخدمته بسبب ظروف قاهرية خارجة عن إرادته فقد يستحق المكافاة كاملة.
- أيضا العاملة التي انتهى عملها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها تستحق المكافاة كاملة.
- يجب على صاحب العمل دفع أجر وحقوق العامل خلال أسبوع كحد أقصى من تاريخ انتهاء عقد العمل.
- أما إذا كان العامل هو الذي أنهى عقد عمله يجب على صاحب العمل دفع أجره خلال أسبوعين على الأكثر.