لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية يحق لهم الحصول على إجازة مرضية في حالة تعرضهم للمرض أو الإصابة، ويهتم الموظفون بمعرفة عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص، حتى يتمكنوا من التخطيط والالتزام بالأيام المحددة لهم. وفيما يلي، سنوضح بالتفصيل خطوات تقديم طلب إجازة مرضية إلكترونيًا وشروط الحصول على هذه الإجازة، فى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل عن عدد أيام الإجازة المرضية في نظام العمل فى المملكة للقطاع الخاص
أيام الإجازة المرضية في نظام العمل
تم توفير حقوق الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة للعاملين في القطاع الخاص بتوفير إجازة مرضية لمدة 30 يومًا مدفوعة الأجر كاملة. وبعد ذلك، تم منحهم إجازة مرضية إضافية لمدة 60 يومًا، ولكن في هذه الحالة يتلقون ثلاثة أرباع الأجر الأصلي المستحق للعامل، بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل أخذ إجازة مرضية إضافية لمدة 30 يومًا بدون أجر نهائيًا، بعد استنفاذ الفترتين المذكورتين سابقًا. وبالتالي، يصبح مجموع الإجازة المرضية المسموح بها للعاملين في القطاع الخاص في المملكة 120 يومًا كاملة، يحق للعامل أو الموظف الحصول على 90 يومًا من إجازة المرضية سواء كانت متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة.
وتجدر الإشارة إلى أن جهة العمل ليس لها الحق في رفض منح العامل إجازة مرضية، ولكن لديها الحق في طلب تقرير طبي يثبت حالة المرض للعامل.
شروط الإجازة المرضية
سنستعرض بعض الشروط الضرورية للحصول على تلك الإجازة:
- يجب على العامل عدم انقطاعه عن العمل تلقائيًا من تلقاء نفسه.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة، ولكن إذا كان هناك أيام عطلة أسبوعية خلال فترة الإجازة المرضية، فليس له الحق في تعويض مادي لتلك الأيام.
- لكي يستطيع العامل الحصول على إجازة مرضية سنوية، عليه أن يقدم طلبًا لذلك أولاً.
- إذا اتفقت إجازة المرضية مع إجازة سنوية للعامل، فلن يتم خصم الإجازة السنوية من الإجازة المرضية، بل ستتوقف الإجازة السنوية حتى انتهاء الإجازة المرضية، وسيتم استئنافها بعد ذلك، قد يشعر العاملون في المملكة بالقلق من أن يكون لديهم إجازة مرضية بدون أجر بسبب مرضهم، ولكن يطمئنهم قانون العمل السعودي بأنه يتيح لهم حق الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، حيث:
- يحق للعامل أو الموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة 15 يومًا في العام الأول له في العمل، وسيتم دفع الراتب بالكامل خلال تلك الفترة.
- في العام الثاني للعمل، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 21 يومًا بالراتب الكامل.
إذا استمر الموظف في العمل في المؤسسة لمدة 10 سنوات، فسيحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة 30 يومًا مدفوعة الأجر.