قامت الهيئة العامة المسؤولة عن نظام المعاشات داخل المملكة العربية السعودية بالتعاون مع قانون العمل السعودي بتفعيل نظام المعاش المبكر أو ما يعرف باسم التقاعد المبكر، لذلك فإن العمال السعوديين حريصين على معرفة سن التقاعد وشروط التقاعد المبكر في السعودية الذي يوفر لهم المستحقات المادية كاملة بدون نقص.
التقاعد المبكر في السعودية
تم تطبيق نظام التقاعد المبكر داخل المملكة العربية السعودية الذي يمنح العمال الحصول على المستحقات كاملة في حالة التقاعد المبكر إضافة إلى نظام سن التقاعد الموحد، وقد تم التفعيل بالتزامن مع دمج هيئة المعاشات مع الضمان الاجتماعي لخدمة المتقاعدين داخل المملكة العربية السعودية، هذا بالإضافة إلى منح المتقاعدين تعويضات مادية بدلاً من الرعاية الصحية والمتطلبات الأساسية للعاجزين ومصابي العمل والمتعرضين لحوادث لتكون المملكة العربية السعودية داعمة وضامنة للعمال عند بلوغ سن التقاعد.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
فيما يلي نقوم بتوضيح أهم الشروط التي أعلنت عنها الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية كبنود أساسية لمنح العامل المعاش التقاعدي المبكر، وتلك الشروط تتمثل في النقاط التالية:
- يشترط اكتساب الموظف لخبرة ماضية تبلغ مدتها عشرون سنة.
- الموافقة القانونية والرسمي على طلب التقاعد المبكر من قِبل الجهات الحكومية.
- يشترط اجتياز طلب المعاش المبكر تخطي سن ٦٠ عام.
- يحصل للموظف الذي تعرض لحادث يعيقه عن ممارسة العمل أن يتقدم بطلب معاش مبكر.
- يشترط تنفيذ التعليمات المنصوص عليها من الهيئة المسؤولة عن المعاشات والتأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية.
الأفراد المستحقون للتقاعد المبكر في السعودية
فيما يلي نذكر الجهات المستحقة للتقاعد المبكر من العمال والموظفين داخل المملكة العربية السعودية وفقاً لما تم الاتفاق عليه من الجهات المسؤولة:
- الأفراد الحاصلين على تقريبا من الكشفي الطبي يوضح أنهم غير لائقين بدنيا لممارسة العمل.
- الأفراد اللذين قاموا بتأدية العمل لمدة ١٥ سنة ثم حصلوا على فصل عسكري أو فصل تأديبي من وزارة العمل يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي مبكر.
- أن يكون فصل العامل بسبب إهمال في تأدية عمله أو تقصير واضح وخلل مهني أو خلل أخلاقي.