صرف الرواتب هو عملية توزيع الأجور والرواتب للعاملين في المؤسسات والشركات والمؤسسات الحكومية، إنها عملية حيوية وحساسة تحتاج إلى تخطيط وتنظيم جيد لضمان توزيع الرواتب بشكل عادل وفي الوقت المحدد للصرف ،لذلك سنتعرف في هذا المقال عن موعد صرف الرواتب لهذا الشهر لعام 2023 في السعودية.
الاستعلام عن موعد الرواتب
يمكن لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية الاستعلام عن راتب شهر يونيو من خلال القيام بالخطوات التالية على موقع وزارة المالية السعودية الرسمي:
- قم بكتابة بيانات الدخول والتسجيل في الحقول المخصصة لذلك.
- افتح قائمة “الخدمات الإلكترونية” وانقر على أيقونة “استعلام راتب”.
- انقر على الحقل المخصص لكتابة “رقم الهوية الوطنية”.
- اضغط على خيار “بحث”.
- في النهاية، ستظهر لك جميع المعلومات الخاصة برواتب هذا الشهر.
موعد نزول الرواتب 2023
موعد نزول الرواتب هذا الشهر في السعودية يعتمد على نوع القطاع الذي تعمل فيه، سواء كان حكومياً أو خاصاً.
- بالنسبة للقطاع الحكومي، يتم صرف الرواتب خلال الأيام الخمس الأخيرة في الشهر الميلادي، وعادة ما يوافق صرف الرواتب يوم 27 من الشهر الميلادي.
- بالنسبة للقطاع الخاص، يختلف موعد صرف الرواتب من مؤسسة إلى أخرى، ولكن عادة ما يكون في أوائل أو منتصف الشهر الميلادي.
صرف الرواتب
حددت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية موعدًا لدفع رواتب المعلمين لشهر يناير لعام 2023،وتقوم التمويل السعودي بدفع رواتب المعلمين وجميع الموظفين في وقت موحد على أساس شهري، وقد يتغير هذا الموعد في حالة وجود إجازات رسمية في البلاد،وقد قامت الوزارة بتوضيح سلم رواتب المعلم الجديد للعام الحالي 2023 – 1444 هـ، والذي يحدد قيمة رواتب المعلمين والمعلمات في السعودية وفقًا للدرجة الوظيفية والمستوى الوظيفي، ويرجى الإشارة إلى أن الرواتب لشهر يونيو ستشمل جميع العاملين في المملكة، سواء كانوا معلمين أو غيرهم، وسيتم دفع المكافآت السنوية معها، يأتي هذا في إطار جهود التطوير والنهوض بالدولة، والتي تسهم في تحقيق رؤية ومشروع رؤية المملكة 2030.
موعد صرف رواتب المعلمين
زادت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية على توضيح العديد من التفاصيل الضرورية لرواتب شهر يوليو لعام 2023 في البلاد، ومن بين هذه التفاصيل الهامة، تم توضيح موعد صرف رواتب المعلمين والمعلمات،وبناءً على ذلك، سنقوم بشرح توقيت دفع رواتب المعلمين والمعلمات لشهر يونيو 2023 في السعودي ،حيث سيتم دفع رواتب المعلمين والمعلمات لشهر يونيو 2023، ابتداءً من يوم الخميس الموافق 26 يونيو لعام 2023.
جدول رواتب المعلمين
جدول رواتب المعلمين الجديد في السعودية ، موضحًا لكم على النحو التالي:
- المستوى الاول:
- مدرس مساعد ومدرس: الراتب من 5200 إلى 6700 ريال سعودي.
- مدرس ممارس: راتبه من 7570 إلى 10070 ريال سعودي.
- المعلم المتقدم: الراتب من 9950 إلى 12650 ريال سعودي.
- مدرس خبير: يتراوح الراتب من 12،650 إلى 15،650 ريال سعودي.
- المستوى الثاني:
- مدرس ومساعد مدرس: يتراوح الراتب من 7000 إلى 8600 ريال سعودي.
- مدرس ممارس: راتبه من 10570 إلى 13170 ريال سعودي.
- مدرس متقدم: الراتب من 13190 إلى 15590 ريال سعودي.
- مدرس خبير: يتراوح الراتب من 16.250 إلى 19350 ريال سعودي.
- المستوى الثالث:
- مدرس ومساعد مدرس: الراتب من 8920 إلى 10620 ريال سعودي.
- مدرس ممارس: الراتب من 13،620 إلى 16،390 ريال سعودي.
- مدرس متقدم: الراتب من 16550 إلى 19450 ريال سعودي.
- مدرس خبير: يتراوح الراتب من 19،970 إلى 23،170 ريال سعودي.
- المستوى الرابع:
- مدرس ومساعد مدرس: يتراوح الراتب من 10960 إلى 12760 ريال سعودي.
- مدرس ممارس: راتبه من 16930 إلى 19630 ريال سعودي.
- المعلم المتقدم: الراتب من 20030 إلى 21770 ريال سعودي.
- المستوى الخامس:
- مدرس ومساعد مدرس: الراتب من 13120 إلى 15020 ريال سعودي.
- المعلم الممارس: راتبه من 20170 إلى 21250 ريال سعودي.
- المستوى السادس:
- مدرس ومساعد مدرس: يتراوح الراتب من 15.400 إلى 17.400 ريال سعودي.
موعد صرف رواتب المتقاعدين
علنت المؤسسة العامة للتقاعد عن موعد صرف رواتب المتقاعدين لشهر يوليو 2023 في المملكة العربية السعودية،وتحدد المؤسسة، موعدًا رسميًا يتم فيه إصدار الدفعة الشهرية للمتقاعدين، وهو يوم 25 من كل شهر ميلادي، حيث قامت المؤسسة العامة للتقاعد بتحديد وتثبيت مواعيد صرف رواتب المتقاعدين العسكريين والمدنيين، وذلك لضمان معرفة المستفيدين بتوقيت صرف رواتبهم. كما تم تحديد مواعيد صرف البرامج المختلفة للدعم، مثل دعم الإسكان وحساب المواطن والضمان الاجتماعي.
ويتم صرف الرواتب في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر ميلادي، ما لم يكن هذا اليوم عطلة رسمية في المملكة، في حالة وجود عطلة رسمية، يتم تقديم موعد الصرف إذا كان الصرف يوم الجمعة، أو يتم تأخير موعد الصرف إذا كان الصرف يوم السبت، الذي يوافق يوم الصرف الرسمي ،وتتم عملية إيداع الراتب في حسابات المستفيدين البنكية في الساعات الأولى من يوم 25 من كل شهر ميلادي.
جدول رواتب المتقاعدين
المؤسسة العامه للتقاعد عن طريق موقعها الرسمي عن صرف رواتب معاش المتقاعدين لكل المستفيدين، وأيضا اعلنت عن جدول رواتب التقاعد لهذا الشهر وهو كالتالي.
- في المرتبة الأولى يحصل على 3000 ريال سعودي وتزداد بشكل سنوي بقيمة 135 ريال سعودي.
- المرتبة الثانية 3430 ريال ويزداد سنويا بقيمة 190 ريال سعودي.
- بالنسبة للمرتبة الثالثة تصل إلى 3495 ريال سعودي ويزداد بقيمة 230 ريال سعودي كل عام.
- المرتبة الرابعة يصل الراتب إلى 4530 ريال سعودي ويزداد 230 ريال كل عام.
- بينما المرتبة الخامسة تبدأ من5240 ريال سعودي ويزداد كل عام بنسبة 230 ريال سعودي.
- أما المرتبة السادسة تصل إلى 6065 ريال سعودي ويزداد كل عام بنسبة 305 ريال سعودي.
- أما المرتبة السابعة يحصل المتقاعد على 7010 ريال سعودي ويزداد كل عام بنسبة 365 ريال سعودي.
- المرتبة الثامنة 8010 ريال سعودي ويزداد سنويا بقيمة تصل إلى 415 ريال سعودي.
- أما المرتبة التاسعة يحصل فيها المدني أو العسكري على 9275 ريال سعودي ويزداد سنويا بقيمة تصل إلى 470 ريال سعودي.
- المرتبة العاشرة يحصل على 10275 ريال سعودي ويزداد بقيمة 510 ريال سعودي.
- أما المرتبة الـ11 يحصل على 11815 ريال سعودي مع وجود زيادة سنوية تصل إلى 570 ريال سعودي.
موعد صرف رواتب العسكريين
لنت وزارة المالية السعودية عن جدول مواعيد صرف الرواتب للعسكريين لعام 2023 والذي يوافق عامي 1444 و1444 هجري، حيث تم تحديد يوم ال27 من كل شهر ميلادي أنه موعد صرف الرواتب لهذا الشهر، فإذا صادف يوم 27 يوم الجمعة فيتم تقديم نزول الرواتب إلى يوم الخميس الـ26 السابق له، أما إذا صادف يوم ال27 يوم السبت فيتم تأخيره إلى يوم الأحد الموافق لـ 28 من الشهر نفسه التالي له، سنبين فيما يأتي جدول الرواتب الجديد لعام 2023:
- راتب رئيس الرقابة حوالي 6270 ريال سعودي.
- راتب الرقيب حوالي 4570 ريال سعودي.
- راتب العريف حوالي 3270 ريال سعودي.
- راتب الجندي بالدرجة الأولى حوالي 2950 ريال سعودي.
- راتب الجندي حوالي 2800 ريال سعودي
سلم رواتب العسكريين
الراتب المستحق للموظف العسكري التابع لوزارة الدفاع السعودية يتبع لما يسمى سلم رواتب العسكريين السعوديين، حيث يختلف الراتب الذي يحصل عليه باختلاف درجة تعيينه والمنصب الذي يشغله، وسنعرض جدول سلم الرواتب للأفراد والضباط والعلاوات التي يستحقونها بشكل سنوي كما تنشره الجهة المسؤولة عن الرواتب في المملكة العربية السعودية كما يأتي:
- مرتب الجندي يبدأ من 3220 ريالا حتى 5040 ريالا، والعلاوة السنوية 125 ريالا سعوديا.
- مرتب جندي أول يبدأ من 3395 ريالا حتى 3395 ريالا، والعلاوة السنوية 140 ريالا سعوديا.
- مرتب عريف يبدأ من 3765 ريالا حتى 6215 ريالا، والعلاوة السنوية 155 ريالا سعوديا.
- يأتي راتب وكيل رقيب، يبدأ من 4455 ريالا حتى 7395 ريالا، والعلاوة السنوية 180 ريالا سعوديا.
- فيما يأتي راتب الرقيب، يبدأ من 5260 ريالا حتى 8760 ريالا، والعلاوة السنوية 210 ريالات سعودي.
- رقيب أول، يبدأ من 6180 ريالا حتى 6180 ريالا، والعلاوة السنوية 240 ريالا سعوديا.
- رئيس رقباء، يبدأ من 7215 ريالا حتى 12255 ريالا، والعلاوة السنوية 280 ريالا سعود.
موعد صرف رواتب المجال الطبي
- راتب الطبيب الاستشاري درجة أولى 24415 ريال.
- راتب الطبيب الاستشاري درجة ثانية 26105 ريال.
- راتب الطبيب الاستشاري درجة ثالثة20136 ريال.
- راتب الصيدلي الاستشاري درجة أولى 16060 ريال.
- راتب الصيدلي الاستشاري درجة ثانية 16565 ريال.
- راتب الصيدلي الاستشاري درجة ثالثة17070 ريال.
- راتب الصيدلي الاستشاري درجة رابعة17575 ريال.
موعد صرف رواتب الاداريين
نظام تحديد الاجور
قامت المملكة العربية السعودية بتحديد انظمة الأجور لدى كل الموظفين في كافة القطاعات وهى كالتالي.
- النظام الأول׃ كل الأفراد الذين لا يمكنهم إكمال العمل والمستخدمين.
- النظام الثاني׃ الأشخاص الذين لديهم خبرة على الأقل سنتين في القطاعات المختلفة الموجودة في المملكة.
- النظام الثالث׃ كل الأشخاص الذين لديهم خبرات 4 سنوات فأكثر.
اهمية صرف الرواتب
من اهمية وفوائد صرف الر واتب في مواعيدمحددة التالي:
- رضا الموظفين: يعتبر صرف الرواتب في الموعد المحدد وبشكل دقيق من عوامل رضا الموظفين. فعندما يتلقى الموظفون رواتبهم في الوقت المناسب، يشعرون بالتقدير والاعتراف بجهودهم. وهذا يؤدي إلى رفع مستوى الرضا والولاء للمؤسسة أو الشركة.
- استقرار المؤسسة: إذا تم صرف الرواتب بشكل منتظم ودقيق، فإنه يعزز استقرار المؤسسة بشكل عام. الموظفون سيكونون أكثر راحة وثقة في أن مؤسستهم تعمل بشكل جيد وأنها مستقرة ماليًا. هذا يؤثر إيجابيًا على أداء الموظفين وإنتاجيتهم.
- الالتزام بالتشريعات العمل: يعد صرف الرواتب في الوقت المناسب وفقًا للتشريعات العمل ضرورة قانونية. هناك قوانين ولوائح تحدد الحقوق والواجبات المتعلقة بصرف الرواتب، وعدم الامتثال لهذه التشريعات يمكن أن يتسبب في عقوبات قانونية ومشاكل قانونية للمؤسسة.