تم تكليف مجلس الوزراء بمهمة تحديد سلم الدرجات الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لعام 1444، حيث يتضمن هذا الجدول تفاصيل شاملة حول العلاوات السنوية والراتب الأساسي بناءً على المراتب التي يصل إليها الموظفون في وظائفهم، وبناءً على ذلك، من الضروري الاطلاع على سلم الدرجات في ديوان الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لعام 1444 هجريًا، ويشير مصطلح “سلم الدرجات في ديوان الخدمة المدنية” إلى قائمة تحدد الأجور التي يحصل عليها الموظفون العاملون في القطاعات التي يشرف عليها وزارة الخدمة المدنية بالمملكة، ويتم تحديد هذه الرواتب استنادًا إلى نوع الوظيفة ومستوى الدرجة والمؤهلات العلمية، حيث يعكس السلم المبالغ التي يجب أن يتلقاها الموظفون كزيادات سنوية ثابتة وعلاوات أخرى، ويتم التأكيد على أن المرتبة الوظيفية والدرجة والعلاوة تشكل الأساس الرئيسي لسلم الرواتب.
سلم الدرجات في ديوان الخدمة المدنية 1444
تم تحديد سلم الدرجات في ديوان الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لعام 1444 هـ، من قبل مجلس الوزراء وفقًا لكل قطاع من القطاعات المختلفة التابعة لوزارة الخدمة المدنية، ويتضمن هذا السلم تصنيفًا للوظائف وتحديد المستوى الوظيفي والراتب المتعلق به، كما يتم تحديد رواتب الموظفين استنادًا إلى عدة عوامل مثل نوع الوظيفة ومستوى الدرجة الوظيفية والمؤهلات العلمية والخبرة، وذلك بالإضافة إلى أنه يتم تقديم زيادات سنوية للرواتب وعلاوات أخرى تعتمد على الأداء والفئة الوظيفية.
هذا السلم يهدف إلى ضمان توازن عادل ومتوازن بين الرواتب للموظفين في الخدمة المدنية، بحيث يحصلون على تعويضات مناسبة ومتناسبة مع مسؤولياتهم وأدائهم في مناصبهم، ويتم تطبيق هذا السلم على جميع الموظفين في القطاعات المدنية المختلفة، بما في ذلك القطاعات الحكومية والتعليمية والصحية والتنموية وغيره، وتهدف هذه الخطوة إلى تحسين المكافآت والتحفيز وتعزيز جودة العمل والأداء في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، أما عن سلم الدرجات في ديوان الخدمة المدنية 1444 بالسعودية كالتالي:
- المرتبة الأولى: يحصل الموظف على راتب أساسي قدره 3000 ريال سعودي.
- المرتبة الثانية: يستحق الموظف راتب أساسي شهري يصل إلى 3430 ريال سعودي.
- المرتبة الثالثة: يحصل الموظف على راتب أساسي قدره 3530 ريال سعودي.
- المرتبة الرابعة: يصرف للموظف راتب أساسي قدره 4530 ريال سعودي.
- المرتبة الخامسة: يتلقى الموظف راتب أساسي بمقدار 5240 ريال سعودي.
- المرتبة السادسة: يستحق الموظف راتب أساسي قدره 6065 ريال سعودي.
- المرتبة السابعة: يحصل الموظف على راتب شهري بمعدل 7010 ريال سعودي.
- المرتبة الثامنة: يتلقى الموظف راتب أساسي بمقدار 8010 ريال سعودي.
- المرتبة التاسعة: يستحق الموظف راتب أساسي يعادل 9275 ريال سعودي.
- المرتبة العاشرة: يحصل الموظف على راتب أساسي يصل إلى 10275 ريال سعودي.
ما هو نظام سلم رواتب الخدمة المدنية السعودية؟
يتميز سلم الرواتب في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بعدة مميزات مهمة، حيث يتم تطبيقه على جميع الموظفين مع جمع جميع العائدات والفوائد التي يحققونها، بما في ذلك التعويضات والمكافآت الاقتصادية، كما يتم تحديد هذه التعويضات والمكافآت بثلاثة طرق وفقًا للنظام.
- النظام الأول يشمل الأشخاص الذين غير قادرين على القيام بالعمل بسبب ظروفهم الصحية أو غيرها، بالإضافة إلى العمل الإداري الذي يؤديه المستخدم.
- النظام الثاني ينطبق على الأفراد الذين يمتلكون خبرة تعادل سنتين في مجالاتهم الوظيفية المختلفة.
- أما النظام الثالث فيشمل جميع الأفراد الذين يمتلكون خبرة تعادل أربع سنوات، وقد يتجاوز الموظف خبرته في هذا النظام الحد الأدنى للخبرة، ويشمل هذا النظام جميع الإدارات.
وهذه المميزات تعكس رغبة النظام في تقديم العدالة والمساواة بين الموظفين في السعودية، وتشجيع الخبرة والتطوير المهني لتحسين الأداء في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
ما هي وزارة الخدمة المدنية السعودية؟
كما تم دمج وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في تاريخ 25 فبراير 2020، وذلك لتشكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وكانت وزارة الخدمة المدنية مسؤولة سابقًا عن الإشراف على شؤون الخدمة المدنية في الوزارات والدوائر الحكومية العامة والهيئات ذات الشخصية الاعتبارية في المملكة العربية السعودية.
حيث أن عملية الدمج جاءت بهدف تحسين التنسيق والتكامل بين الجهات الحكومية ذات الصلة، وتعزيز تنظيم العمل وتطوير قطاع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، وبالتالي تم دمج مهام ووظائف وزارة الخدمة المدنية مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ليتم تحقيق أفضل استخدام للموارد البشرية في القطاع العام وتوفير بيئة عمل ملائمة ومحفزة للموظفين.
والجدير بالذكر أن آخر وزير للخدمة المدنية قبل عملية الدمج كان (السيد سليمان بن عبد الله الحمدان)، وبعد الدمج يتم تنظيم وتنفيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
نظام جدول أجور الخدمة العامة في السعودية 1444
تم تحديد سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية بهدف منحهم جميع الحقوق المالية والبدلات والعلاوات 1444 هـ، ويتضمن ذلك الأمور التالية:
- النظام الأول يشمل جميع الوظائف والفئات التي يكون استكمال العمل صعبًا للموظفين الآخرين فيها.
- النظام الثاني يتم تطبيقه على الموظفين الذين يمتلكون خبرة لا تزيد عن سنتين في القسم الذي يعملون فيه.
- النظام الثالث يشمل الموظفين الذين يتمتعون بخبرة تفوق أربع سنوات في جميع الأقسام، ويشمل أيضًا الإدارات المختلفة.
وبهذه الطرق يتم تحديد مستوى الموظف وفقًا للنظام الذي ينطبق عليه، وذلك بناءً على خبرته ومؤهلاته في العمل، كما يهدف ذلك إلى تحقيق العدالة في توزيع الرواتب والمزايا بين الموظفين وفقًا لقدراتهم وتفانيهم في العمل.
مصطلحات في سلم رواتب الخدمة المدنية السعودية
يحتوي سلم الرواتب على بعض المصطلحات التي قد تثير تساؤلات حول معناها وتفسيرها، إليك بعض هذه المصطلحات:
- الدرجة: تشير إلى المستوى الذي يصل إليه الموظف ضمن سلم الوظائف ويحققها سنويًا في عمله، وتعتمد الدرجة على عدة عوامل مثل الخبرة والمؤهلات العلمية والأداء الوظيفي.
- العلاوة: تعني الزيادة المالية الثابتة التي يحصل عليها الموظف في بداية كل سنة هجرية وفقًا للدرجة التي وصل إليها في سلم الوظائف، و تُمنح العلاوة كتعويض إضافي للموظف على أداءه وتفانيه في العمل.
- المرتبة: تمثل المستوى الذي يتقدم إليه الموظف بعد تحقيقه مجموعة من الشروط والمميزات المحددة، مثل (المؤهل العلمي والأداء الوظيفي)، وتحصل الموظف على ترقية إلى مرتبة أعلى بعد تنفيذه لهذه الشروط.
- الراتب: يشير إلى المبلغ الذي تدفعه الحكومة للموظف كتعويض قانوني ومشروع عن شغله لوظيفة معينة وتنفيذ المهام الموكلة إليه وفقًا لاختصاصه، ويُعتبر الراتب حقًا قانونيًا للموظف ويُصرف بشكل منتظم.
علمًا بأن هذه المصطلحات تساهم في تحديد مستوى الموظف وتقييم أدائه وتأتي ضمن إطار يهدف إلى تحقيق العدالة والتحفيز في البيئة الوظيفية.
نظام الخدمة المدنية
بعد الاطلاع على سلم رواتب الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لعام 1444هـ، ينبغي أن نلقي نظرة على بعض التفاصيل المتعلقة بنظام الخدمة المدنية في السعودية، ومنها:
- (مسؤولية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية): تتحمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مسؤولية تصنيف الوظائف ووضع سياسات التصنيف الملائمة وتحديد المتطلبات اللازمة لتلك الوظائف.
- (النظام العادل للخدمة المدنية): يعتمد نظام الخدمة المدنية في السعودية على العدالة ويقوم على تصنيف الموظفين واختيارهم وفقًا لكفاءتهم وتوافر الشروط المطلوبة لديهم، وبالتالي يحدد النظام الواجبات والعلاوات والاستثناءات وغيرها.
تهدف هذه الأنظمة إلى ضمان توفير بيئة عمل عادلة ومحفزة للموظفين، حيث يتم تقييمهم وتصنيفهم وفقًا لمعايير محددة تهدف إلى تعزيز الكفاءة وتحقيق المستويات المطلوبة من الأداء والتميز في الخدمة المدنية.
-يوجد في نص نظام الخدمة المدنية عدة مواد وبنود تتعلق بالرواتب والعلاوات، وتشمل ما يلي:
- المادة 16: تنص هذه المادة على أن العامل يستحق راتبه المحدد اعتبارًا من تاريخ بدء مباشرته للعمل.
- المادة 17: تنص على أن الموظف يحصل على العلاوة المحددة من الوزارة وفقًا لتفاصيل سلم الرواتب اعتبارًا من بداية السنة المالية.
- المادة 18: تنص على أن الموظف في أول تعيين له يستحق راتب الدرجة الأولى للوظيفة التي يشغلها، ويمكن للموظف أن يتقدم في الدرجات الوظيفية العليا بموجب تقييم مجلس الوزراء وحسب الاعتبارات المناسبة الأخرى.
- المادة 19: تنص على أن الموظف المعاقب بالإيقاف عن العمل لفترة معينة (كف اليد) يستحق نصف راتب أساسي، وفي حالة أن تكون العقوبة أقل من الفصل، فإنه يستحق النصف الآخر من راتبه.
هذه المواد والبنود تهدف إلى تحديد حقوق الموظفين فيما يتعلق بالرواتب والعلاوات، وتضمن توزيعها بشكل عادل ووفقًا للأحكام والضوابط المحددة في نظام الخدمة المدنية.
ما هي أسباب إنهاء الخدمة في نظام الخدمة المدنية؟
توجد عدة أسباب محتملة لإنهاء خدمة الموظف في نظام الخدمة المدنية، وتشمل ما يلي:
- بلوغ سن التقاعد: في حال عدم صدور قرار بتمديد الخدمة، ينتهي خدمة الموظف عند بلوغه سن التقاعد.
- الاستقالة: يمكن للموظف تقديم طلب استقالة وإنهاء خدماته في النظام.
- التقاعد: وفقًا لنظام التقاعد، يمكن للموظف طلب إحالته إلى التقاعد بناءً على الشروط المحددة.
- إلغاء الوظيفة: قد يتم إنهاء خدمة الموظف بناءً على قرار بإلغاء الوظيفة التي يشغلها.
- العجز الصحي: في حالة عجز صحي يمنع الموظف من ممارسة عمله بشكل كامل، قد يتم إنهاء خدمته.
- قرارات الفصل: يمكن أن يصدر قرار من جهات عليا بفصل الموظف، سواء كان تأديبيًا أو لأسباب أخرى.
- التغيب غير المبرر: في حالة تغيب الموظف لمدة 15 يومًا دون تقديم عذر مقبول للغياب عن العمل، يمكن أن يتم إنهاء خدمته.
- فقدان الكفاءة والأهلية: في حالة فقدان الموظف للكفاءة والأهلية اللازمة لشغل وظيفته بشكل ملائم، يمكن إنهاء خدمته.
- فقدان الجنسية السعودية: في حالة سحب أو سقوط جنسية الموظف السعودية، قد يتم إنهاء خدمته.
تلك هي بعض الأسباب الشائعة لإنهاء خدمة الموظف في نظام الخدمة المدنية، وقد يختلف التطبيق الفعلي وفقًا للقوانين واللوائح المحددة في المملكة العربية السعودية.
سلم رواتب الموظفين لعام 1444 هـ
فيما يلي جدول يوضح سلم رواتب الموظفين العاميين والعلاوات السنوية المستحقة لكل مرتبة ودرجة وظيفية وفقًا لأحدث التحديثات:
المرتبة الأولى:
- الراتب الأساسي: 3000 ريال سعودي.
- العلاوة السنوية: 135 ريال سعودي.
المرتبة الثانية:
- الراتب الأساسي: 3430 ريال سعودي
- العلاوة السنوية: 165 ريال سعودي.
المرتبة الثالثة:
- الراتب الأساسي: 3530 ريال سعودي.
- العلاوة السنوية: 190 ريال سعودي.
المرتبة الرابعة:
- الراتب الأساسي: 4530 ريال سعودي.
- العلاوة السنوية: 230 ريال سعودي.
المرتبة الخامسة:
- الراتب الأساسي: 5240 ريال سعودي.
- العلاوة السنوية: 265 ريال سعودي.
المرتبة السادسة:
- الراتب الأساسي: 6065 ريال سعودي.
- العلاوة السنوية: 305 ريال سعودي.
المرتبة السابعة:
- الراتب الأساسي: 7010 ريال سعودي.
- العلاوة السنوية: 365 ريال سعودي.
المرتبة الثامنة:
- الراتب الأساسي: 8010 ريال سعودي.
- العلاوة السنوية: 415 ريال سعودي.
المرتبة التاسعة:
- الراتب الأساسي: 9275 ريال سعودي.
- العلاوة السنوية: 470 ريال سعودي.
سلم رواتب المعلمين الجديد والوظائف التعليمية
تم تحديد سلم رواتب المعلمين الجديد بوزارة التعليم وفقًا لأربع رتب تعليمية مختلفة، وهي: (معلم خبير، معلم متقدم، معلم ممارس، ومساعد معلم)، ويشمل السلم الجديد خمس مستويات تحت كل رتبة تعليمية، بالإضافة إلى الدرجات الستة المتاحة، كما تتفاوت العلاوة السنوية وفقًا للمستوى والرتبة، حيث تتراوح بين (300 إلى 600 ريال سعودي).
سلم رواتب العسكر الجديد والبدلات والعلاوات
تم إجراء تغييرات وزيادة بنسبة تصل إلى 15% على سلم رواتب العسكريين الجديد، بالإضافة إلى البدلات والعلاوات، وذلك استنادًا إلى آخر راتب بدل غلاء المعيشة، وتختلف الرواتب بين العسكريين العاملين في المؤسسات العسكرية والشرطية بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك “الكفاءة، والخبرة، والدرجة الوظيفية”، وفيما يلي جدول يوضح سلم رواتب العسكريين الجديد، بالإضافة إلى البدلات والعلاوات المستحقة:
- جندي: يتقاضى راتبًا بداية الخدمة قدره 3220 ريال، وتبلغ العلاوة السنوية 130 ريال.
- جندي أول: يتقاضى راتبًا بداية الخدمة قدره 3395 ريال، وتبلغ العلاوة السنوية 145 ريال.
- عريف: يتقاضى راتبًا بداية الخدمة قدره 3765 ريال، وتبلغ العلاوة السنوية 175 ريال.
- وكيل رقيب: يتقاضى راتبًا بداية الخدمة قدره 4455 ريال، وتبلغ العلاوة السنوية 210 ريال.
- رقيب: يتقاضى راتبًا بداية الخدمة قدره 5260 ريال، وتبلغ العلاوة السنوية 250 ريال.
- رقيب أول: يتقاضى راتبًا بداية الخدمة قدره 6180 ريال، وتبلغ العلاوة السنوية 300 ريال.
- رئيس رقباء: يتقاضى راتبًا بداية الخدمة قدره 7216 ريال، وتبلغ العلاوة السنوية 360 ريال.
سلم رواتب القضاة
إليكم جدول يوضح سلم رواتب القضاه في المملكة العربية السعودية لعام 1444 هـ و 2023 ميلاديًا:
تختلف رواتب الأفراد بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك درجتهم الوظيفية والمسمى الوظيفي وعوامل أخرى. ينطبق ذلك أيضًا على رواتب القضاة ووكلاء النيابة، حيث تتفاوت الرواتب وفقًا لطبيعة عملهم ودرجاتهم. وتعتبر وظيفة المحكمة من الأعمال الصعبة، حيث يكون للمحكمة دور مسؤول في إصدار الأحكام والتصديق عليها أو عدم التصديق عليها، بالإضافة إلى أحكام القضاة. ويتفاوت سلم الرواتب بناءً على المؤهلات العلمية والدرجة الوظيفية كما أوضحنا سابقًا.