تم الإعلان من قبل وزارة الموارد البشرية عن تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل واللائحة التنفيذية الخاصة به بما يتناسب مع التطورات وتنظيمات سوق العمل، والمساعدة على دعم استقرار ونمو تلك المنشآت وحفظ حقوق العاملين بالإضافة إلى زيادة الجاذبية والمرونة في سوق العمل السعودي، تشمل التعديلات الجديدة كافة المنشآت بدء من المنشآت قليلة العدد والتي تبدأ اقل من 20 عامل والمنشآت التي يزيد عدد العملاء فيها من 21 إلى 49 عام، وكذلك المنشآت التي تصل فيها عدد العمالة إلى 50 عامل فأعلى ويتم تحقيق هذه المخالفات والعقوبات للعمل على تحسين بيئة سوق العمل وملائمة تلك الغرامات المالية لحجم المنشأة في القطاع الخاص.
تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
تم وضع التعديلات الجديدة على منصة استطلاع للحصول على المرئيات المختلفة والملاحظات من قبل المنشآت العاملة في القطاع الخاص والتي تتفاوت فيها عدد نسبة العمالة من أقل من 20 عامل، وأعلى من 21 عامل وحتى 50 عامل، وأعلى من 50 عامل. ويتم العمل بالتعديلات الجديدة والتي تهدف الى استقرار سوق العمل وتحسين بيئة سوق العمل في المملكة بعد اعتماد التعديلات المطلوبة مباشرة.
أهم ضوابط المخالفات وغرامات قانون العمل الجديد
تم وضع دوره الخاصة بسداد المخالفات الخاصة بقانون العمل الجديد وقيمة الغرامات التي تم الإعلان عنها طبقا لحجم العمالة في المنشأة ومن هذه الروابط:
- يتم سداد المخالفات لقيمة الغرامة الموقعة على المخالف خلال 60 يوم من تاريخ التبليغ بالقرار الإداري.
- في حال عدم التنفيذ خلال هذه المدة يتم وقف الخدمات عن المستفيد.
- تم تعديل ما يقرب 50 مخالفة وعقوبة وتم تحديد قيمة الغرامة طبقا لنوع الغرامة الجسيمة أو غير الجسيمة.
- طبقاً لحجم وعدد العمالة في المنشأة
أنواع بعض المخالفات التي تم التعديل عليها
تم تحديد بعض المخالفات في الجدول المرفق على منصة استطلاع بتعديل قيمة الغرامة حسب عدد العمالة في المنشأة ومن هذه المخالفات:
- عدم التزام المنشآت بتوثيق العقود الخاصة بالعاملين حسب القرار الوزاري وتعذب من المخالفات غير الجسيمة وتبدأ الغرامة من 300 ريال وتصل إلى 700 ريال
- قيام صاحب العمل بتسجيل عامل سعودي ضمن عمال المنشأة دون أداء عمل فعلي تبدأ الغرامة من 2000 ريال وحتى 8000 ريال وهي من المخالفات الجسيمة.