أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تقديم موعد صرف الضمان الاجتماعي المطور قبل عيدالاضحى، ليتم صرفه يوم 25 يونيو بدلا من يوم الاحد الموافق 1 يوليو 2023، وذلك لتعارضه مع اجازة عيد الاضحى المبارك، فيما ازداد الجدل حول صرف زيادة الضمان المكور مع مبلغ الدفعة القادمة، بالإضافة إلى تقديم موعد صدور الأهلية ليوم 22 يونيو 2023.
زيادة الضمان المطور
تناقلت الاخبار حول صرف زيادة الضمان مع معاش الدفعة القادمة، والتي سيتم صرفها قبل عيد الاضحى بقيمة 500 ريال لكل فرد، ولكن لم تعلن الموارد البشرية عن ذلك من جهتها، وقد اوضحت انه سيتم تقديم موعد الصرف فقط مشيرة إلى أنه عند صدور امر بصرف زيادة ستعلن عن ذلك.
هل سيتم صرف الدعم بأثر رجعي
أكدت الوزارة أنه بمجرد الموافقة على طلب الاعتراض يتم إضافة المستفيد بالقوائم المؤهلة، مضيفة أن طلب الاعتراض يستغرق مدة تصل إلى 60 يوم، وذلك بسبب تولى الجهات مسؤولية مراجعة طلب الاعتراض، ومطابقته مع قاعدة البيانات، والتحقق من أهلية المستفيد والتابعين له، ثم يتم صرف الراتب بأثر رَجعي عن الشهور الماضية.
الاستعلام عن حالة الضمان الاجتماعي
يمكن الاستعلام عن الضمان الاجتماعي، عبر اتباع الآتي:
- تسجيل الدخول إلى حسابك بموقع وزارة الموارد البشرية الإلكتروني.
- واختيار بيانات مستفيدي الضمان أفراد.
- وادخال البيانات الشخصية من رقم السجل المدني ورقم الطلب المقدم.
- ثم عرض وسوف تظهر بيانات طلبك كاملة.
اعتراض الضمان الاجتماعي المطور
يمكن تقديم طلب اعتراض عن طريق موقع الوزارة الرسمي من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بك.
- ومن قائمة الطلبات يتم تحديد طلب الاعتراض.
- والاطلاع على اسباب عدم الأهلية.
- وإرفاق المستندات التي تثبت الأهلية.
- وتقديم طلب الاعتراض.
حساب مبلغ الضمان
يمكن حساب قيمة الدعم المستحق للفرد عبر حاسبة الضمان، عوضاً عن احتسابها بالطريقة التقليدية، فيمكن احتساب المبلغ المستحق من خلال عدة خطوات بسيطة، والتي تتمثل في:
- بعد الانتهاء من تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بك بالبرنامج.
- يتم الذهاب إلى قائمة دعم مستفيدي الضمان الاجتماعي.
- وإدخال قيمة الراتب الشهري الخاص بالمستفيد.
- واستكمال إدخال البيانات المطلوبة.
- والضغط على أحسب.
- فيتم احتساب قيمة الدعم من خلال حساب إجمالي الدخل الشهري التي تقضيه كافة أفراد الأسرة، وخصم 50% منه ثم يتم إضافة مجموع الدعم ومقارنته بقيمة الدخل المحتسب بالحد الأدنى للضمان الاجتماعي.