أعلنت وزارة المالية منذ عدة أيام عن تقديم موعد صرف الرواتب الموظفين بالقطاع العام، نظرًا لتعارض إجازة عيد الأضحى المبارك مع موعد الصرف المقرر من قِبَلها، كما حسمت الوزاره الجدل المثار حول سؤال البعض هل في فروقات بين الهجري والميلادي تُصرف مع راتب هذا الشهر؟، موضحه كيف يتم احتسابها وموعد صرفها.
كيف يتم احتساب فروقات الرواتب
حدثت الفروقات بين الهجري والميلادي بعدما اعتمدت وزاره المالية صرف الرواتب بالسنه الميلاديه بدلا من الهجرية، ليتم صرف رواتب الموظفين في 27 من كل شهر ميلادي، وعلى ذلك يتم حساب فروقات الرواتب وفقًا للفرق الناتج بين الأشهر الهجرية والميلادية، ويتم ضرب حساب الراتب الشهري للأشهر الميلادية بعدد ايام الشهر الهجري، ثم يتم قسمة الناتج على عدد أيام الشهر الميلادي ويكون الناتج هو فروقات الراتب.
سلم رواتب الموظفين
أجرت وزارة المالية بعض التعديلات على سلم رواتب الموظفين العام، على المادة رقم (17) من قانون الخدمة المدنية، حيث تقرر أن يتم صرف العلاوة الجديدة للموظفين، مع أول العام المالي طبقًا لسلم رواتب الموظفين على شرط الترقية للدرجة التالية، ويختلف موعد صرف العلاوة، عن موعد صرفها في النظام القديم، الذي كان يتم فيه صرف العلاوة مع أول العام الهجري، ويتم صرف الرواتب للموظفين وفق ثلاث درجات تتحدد بعدة عوامل أساسية مثل: ” الخبرة، وعدد سنوات الخدمة” كما يلي:
- تكون الدرجة الأولى للموظف ذو خبرة سنة.
- والموظف الذي تتراوح خبرته من عامين إلى أربعة يكون بالدرجة الثانية.
- ويفوز بالدرجة الثالثة الموظف الذي تكون خبرته أكثر من أربع سنوات.
- ويمكن للموظف معرفة استحقاقه وفقًا لسلم الرواتب الموضح أدناه:
هل في فروقات بين الهجري والميلادي
من المتعارف عليه أن السنة الهجرية أقل من السنة الميلادية، نظرًا لاحتساب الأشهر الهجرية بحركة القمركما يلي:
- 12 في 29.53 تساوي 354.36 يوم.
- ولكن تقدر السنه الميلاديه ب 365 يوم ونصف بالتقريب.
وذلك ما يثبت وجود 13 يوم فرق بين التقويمين فيما طالب العديد بصرف راتب عوضًا عن هذه الأيام، بعدما اعتمدت وزاره الماليه التقويم الميلادى بدلا من الهجرى، ومع تقديم صرف راتب هذا الشهر اعتقد البعض بصرف الفروقات مع راتب عيد الاضحى،
ولكن لم تصرح وزاره الماليه عن هذا الامر موضحه ان ما يتم تداوله لا اساس له من الصحه.