من خلال لائحة نظام الوظائف التعليمية من قبل وزارة الموارد البشرية نتعرف على متى تسقط العلاوة السنوية عن المعلم، وحددت اللائحة ثلاث حالات يتم فيها حرمان المعلمين من الحصول على العلاوة ومن هذه الحالات. الحصول على تقويم أداء وظيفي بتقدير مرضي فقط فما دون ذلك أو ما يعادله في العام السابق للاستحقاق للعلاوة نتعرف على هذه الحالات بالتفصيل في التالي.
متى تسقط العلاوة عن المعلم
توجد ثلاث حالات تم وضعها في لائحة الوظائف التعليمية التي تم اعتمادها من قبل وزارة الموارد البشرية من قبل، وحددت ثلاث حالات يحرم فيها المعلم من الحصول على العلاوة السنوية ومن هذه الحالات.
- حصول المعلم على تقويم أداء وظيفي بتقدير مرضي فأقل أو ما يعادله في العام السابق لاستحقاقه للعلاوة.
- في حال عدم حصول المعلم على الرخصة المهنية أو لم يتم تجديدها خلال الفترة المحددة.
- إذا تغيب المعلم عن عمله دون عذر تقبله الجهة مدة أو مدد تزيد على 15 يومًا خلال العام السابق لاستحقاق العلاوة.
استحقاق العلاوة السنوية للمعلم
شملت اللائحة الخاصة بالوظائف التعليمية عدد من البنود الخاصة بالمشمولين بالعلاوة السنوية إلى آخر درجة في رتبة معلم خبير، وبينت أنه في حال حصول المعلم على مؤهل لا يقل عن شهاده الماجستير في أحد التخصصات المناسبة لعمله، يتم منحه زيادة سنوية بمقدار أخر علاوة تقاضاها على تلك الرتبة ويتم منح هذه الزيادة وقت استحقاق العلاوة السنوية كنوع من المكافأة ولا يتغير معه سلم رواتب المعلم، وتمنح هذه الزيادة لمدة لا تزيد على ثلاث مرات بحد أقصى ويتم نقل الموظف إلى المستوى التالي مباشرة في الرتبة نفسها بشرط أن يحصل على كافة العلوات السنوية في المستوى المثبت عليه وأن يقضي مدة لا تقل عن عام في الدرجة الأخيرة.
متى يستبعد المعلم عن وظيفة التعليم
يتم استبعاد المعلم من الوظيفة ومزاولة مهنة التعليم في عدد من الحالات منها: –
- الإساءة إلى الدين الإسلامي أو إلى الرسول عليه الصلاة والسلام أو أحد الصحابة الكرام.
- تبني اتجاهات فكرية منحرفة أثناء أداء واجبه التعليمي بما يؤثر بالسلب على الطلاب.
- إذا ورد أي توجيه من رئاسة أمن الدولة ضد المعلم في القضايا الأمنية أو الفكرية المتطرفة
- ممارسة أعمال منافية لتعليم الدين الإسلامي تخل بالعدالة مثل السحر أو الشعوذة.
- أو حيازة أي من المخدرات أو المسكرات أو المواد المحظورة التي تذهب العقل وتؤثر على سلامة البدن.
- سوء سلوك الأخلاقي أو استغلال الوظيفة لإقامة علاقات غير شرعية.
- ثبوت الإصابة بمرض نفسي أو عقلي بناءًا على تقارير طبية.
- صدور أي من التقارير وفقا للائحة التنفيذية للموارد البشرية تقرر عدم صلاحيته للعمل في مجال التعليم
- الإخلال بأمانة التعليم وعدم الالتزام بميثاق وزارة التعليم.