أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن هناك أمر يجهله البعض يؤدي لإيقاف معاش الضمان الاجتماعي المطور للمستفيد، حيث أن الضمان المطور هو عبارة عن واحد من برامج الدعم المادي التي توفرها الحكومة إلي المستحقين من المواطنين السعوديين المقيمين في الدولة، وبعد أن تم إيقاف الراتب عن العديد من المستفيدين، فعندها قامت الوزارة وخدمة المستفيدين بالكشف عن الكثير من التفاصيل الهامة التي يغفل عنها الكثير من المستفيدين، ويذكر أن صرف الضمان يكون من أجل توفير حياة كريمة للجميع وخاصة الفئات الأشد احتياجا للإعانة المالية، ويأتي ذلك في إطار السعي للتطوير والنهوض بالمملكة.
أمر يجهله البعض يؤدي لإيقاف معاش الضمان
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتوضيح العديد من التفاصيل الهامة جدا بشأن الضمان الاجتماعي المطور للعام الحالي، ومن أهم تلك التفاصيل هو الكشف عن أمر يجهله البعض يؤدي لإيقاف معاش الضمان الاجتماعي المطور، فلقد تم توضيح أنه من الأسباب التي تؤدي إلي وقف الراتب، هو التأكد من أن المستفيد يقدر علي العمل وعلي الرغم من ذلك لا يبحث عن عمل، أو أنه لم يقوم بالتقديم والتسجيل في أي من منصات وبوابات التوظيف الحكومية المعتدة من خلال الوزارة مثل منصة هدف وما يماثلها، أو عدم قبول المستفيد لأي من فرص العمل والتدريبات علي التوظيف التي تناسبه، وكان ذلك ردا علي تساؤل أحد المستفيدين بأنه مستفيد من برنامج الضمان فهل يجب أن يقوم بالتسجيل في المنصة الإلكترونية هدف للتوظيف.
أسباب إيقاف الضمان المطور
هناك العديد من الأسباب الأخري التي تؤدي إلي وقف راتب الضمان، وعليه فإننا ومن خلال موقعنا الإلكتروني سوف نوضح لكم متابعينا الكرام، أسباب إيقاف الضمان المطور في المملكة، موضح إليكم كالتالي:-
- مخالفة أي من شروط استحقاق الضمان الاجتماعي المطور في السعودية.
- التأكد من عدم صحة البيانات المسجلة.
- ألا يقوم المستفيد بالالتزام بخطة التأهيل الخاصة به.
- عند تنازل المستفيد عن راتب الضمان.
- إذا توفي المستفيد الرئيسي.
- في حالة تأخر المستفيد الرئيسي عن تحديث البيانات أكثر من ال30 يوم من تاريخ إبلاغه بذلك.
- إذا كان المستفيد الرئيسي يقيم بشكل دائم في أي من المراكز العلاجية أو الإيوائية.
- في حالة تم إثبات أن المستفيد الرئيسي قادر علي العمل ولم يلتزم بالتالي:
-
- القيام بالبحث عن العمل.
- قبول أي من عروض العمل.
- قبول أي من الفرص التدريبية المناسبة.
- عدم القيام بالتقدم إلي مواقع التوظيف المعتمدة من خلال الوزارة.