قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، بالتأكيد على أن إضافة ونقل واستبعاد وتعديل المهنة للمشتركين من غير المواطنين من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويعد نظام “ساند” هو نظام ضد التعطل عن العمل، ويتبع لأنظمة الرّعاية الاجتماعية التي أطلقتها مؤسسة التأمينات الاجتماعية في السعودية في عام 1435، ويشمل نظام ساند كل العاملين في المملكة في القطاع الخاص، والعاملين الحكوميين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية، شرط أن يكون عمر المستفيد منه أقل من 60 عامًا، وسوف نعرض لكم في السطور التالية كل مايتعلق بهذا الأمر بالتفصيل.
تغيير المهنة لغير المواطنين
وفيما يتعلق بتغيير المهنة لغير المواطنين، أوضحت التأمينات الاجتماعية، عبر حسابها الرسمي “منصة تقدير”: حياك الله.. نفيدك أن (إضافة، نقل، استبعاد، تعديل المهنة) المشتركين الغير سعوديين من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث ترد البيانات إلى التأمينات الاجتماعية آليا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية”.
أسباب الاستبعاد
كما كشفت صفحة العناية بالعملاء عن أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق المواطن صرف تعويض ساند، عند إنهاء العقد باتفاق الطرفين، وقالت المؤسسة عبر صفحة الحساب الرسمي للعناية بالعملاء على منصة “تويتر”: ” ساند يُصرف لمن ترك العمل لسبب خارج عن إرادته، ومرفق لكم أسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف ساند، كما يمكنك التحقق من الأهلية لنظام ساند عبر رابط التحقق من الأهلية ، وفي حال توافق شروط ساند يمكنك التقدم بطلب عبر حسابك الشخصي.
شروط الحصول على استحقاق ساند
وفي هذا الصدد،وتمثلت شروط الحصول على استحقاق ساند، في الآتي:
- الإفلاس: في حال اشهار المنشأة افلاسها وفق الأنظمة.
- فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل:
عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل. - إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا.
- انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
- الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل:
إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.