أوضحت وزارة التنمية البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة السعودية أن نظام العمل في داخل المملكة لا يوجد فيه ما يمنع العمال السعوديين من إمكانية الجمع بين عملين مع توضيح أن الاستثناء الوحيد يكون يكون في حال قد تضمن عقد العمل منع العامل من العمل في مكانين مختلفين في نفس الوقت مع العلم أنه في حال قد قام العامل بالتسجيل في التأمينات في عملين فأنه سوف يتم يكون أولوية احتساب نسبة التوطين في المنشأة الأولي.
إمكانية الجمع بين عملين
تلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية عدد من الاستفسارات عن إمكانية الجمع بين عملين مما أوجب عليها الرد علي كل تلك الاستفسارات حيث ردت من خلال حسابها الرسمي على موقع تويتر بأن نظام التأمينات وفقاً للمادة 144 من نظام العمل يسمح للعاملين الجمع بين عملين على أن يقوم صاحب العمل بدفع جميع الاشتراكات المطلوبة، كما يلتزم صاحب العمل بتوفير جميع مستلزمات العناية بالعاملين لديه في المنشأة الخاصة به، كما يتوجب على صاحب العمل مراعاة ما يقدمه نظام الضمان الصحي التعاوني داخل المملكة.
أحقية الجمع بين عمل حكومي وخاص
أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه لا يجوز للعامل السعودي الجمع بين عملين تكون أحداهما حكومية والأخرى خاصة وذلك لأن نظام العمل الحكومي في المملكة يمنع الجمع بين وظيفة حكومية أساسية وأخرى خاصة وذلك لأنه الأولوية تكون للعمل الحكومي وذلك لتجنب إهمال العامل العامل في وظيفته الحكومية والتي تكون للمصلحة العامة.
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة عدد من الشروط اللازمة والمطلوبة حتي يتمكن العامل من الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص في نفس الوقت والتي جاءت كالآتي:
- يشترط حصول العامل على ترخيص المباشرة بالوظيفة الثانية من المنشأة الأولى.
- يتم حساب نسبة التوطين بناءاً على المنشأة الأولى للعامل.
- يشترط عدم تضمن عقد العمل شرطا يمنع الجمع بين عملين.
- يشترط التأكد من عدم وجود تعارض بين الوظيفتين بحيث لا تؤثر إحداهما على الأخرى.
- يجب أن يتم تقديم جميع بيانات العامل وكذلك بيانات الوظيفة الأولى التي يعمل بها.