عرفت وزارة الموارد البشرية ما هي طريقة تحديد أجور موظفي القطاع الخاص وذلك من خلال صفحة العناية بالمستفيدين عبر منصة تويتر، حيث ردت على سؤال أحد المستفيدين من الموظفين السعوديين حول الحد الأدنى للراتب الذي يحصل عليه الموظف السعودي في القطاع الخاص، وأكدت وزارة الموارد البشرية على أن تحديد الأجر يخضع لاتفاق الطرفين في عقد العمل.
ما هي طريقة تحديد أجور موظفي القطاع الخاص
قامت وزارة الموارد البشرية بالتفاعل مع أحد الأسئلة الواردة إليها عبر العناية بالمستفيدين حول قيمة الراتب الذي يستحق الموظف السعودي في القطاع الخاص، وأكدت على أن تحديد الأجر والبدلات يرجع إلى اتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما تنص عليه لائحة المنشأة الداخلية.
من قبل أعلنت وزارة الموارد البشرية تطبيق الحد الأدنى للأجور ورفعت الحد الأدنى في القطاع الخاص والعام ليكون أجر المواطن لا يقل في حده الأدنى عن 4000 ريال سعودي وأجر المقيم 2000 ريال سعودي.
أهم ضوابط تحديد الأجور في المملكة
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط والضوابط اللازمة في تحديد الأجور الخاصة بالسعودي أو الوافد ومنها:
- احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في نطاقات
- أن يكون الحد الأدنى لأجرى العامل السعودي 4000 ريال حتى يتم احتسابه في نسبة التوطين بشكل كامل.
- إذا حصل العمل على راتب أقل من 4000 ريال يحصل على نصف نسبة التوطين فقط.
- راتب العامل الأقل من 3000 ريال لا يحسب له نسبة توطين المنشأة.
- للعاملين بدوام جزئي يتم احتساب نسبة التوطين ضمن نظام نطاقات ويحسب بنصف عامل سعودي لصالح المؤسسة التي يعمل فيها
- كما حددت وزارة الموارد البشرية الحد الأدنى للعاملين بدوام جزئي بالراتب بثلاثة آلاف ريال سعودي.
أهلاً بك ، عبدالله
يخضع تحديد الأجر والبدلات الى اتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة ,, شاكرين لك.
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) December 18, 2023
نظام العمل المرنة
عرفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العاملين بدوام جزئي لا بد من أن يتم سداد كافة المستحقات المالية الخاصة بالتأمينات الاجتماعية ولا يقل الحد الأدنى للراتب عن 3000 ريال سعودي.
العاملين بنظام العمل المرن يتم احتساب نسبة التوطين ضمن نطاقات واحتساب ثلث عامل سعودي لصالح المؤسسة فقط، ولا بد من أن يتم التعامل احتسابه في نسبة التوطين 168 ساعة عمل.