أوضحت وزارة الموارد البشرية شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي وتعرف المنشآت الصغيرة بأن عدد إجمالي العاملين فيها تسعة عمال وأقل، وأوضحت الوزارة من خلال صفحتها الرسمية على منصة تويتر أن تمديد إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي للعمل على دعم هذه المنشآت واستمراريتها، ويتم الإعفاء لمدة عام على أن يكون عدد العمالة في المنشآت الصغيرة بمن فيها مالك المنشأة وفق شرط أن يكون مالك المنشأة مسجل في التأمينات ومتفرغ للعمل في المنشأة.
شرط إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي
تعمل وزارة الموارد البشرية على الرد على أسئلة أصحاب الأعمال وأصحاب المنشآت حول إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي وتمديد المدة، وأكدت الوزارة أن عدد العاملين المعفيين من الرسوم يشمل:
- وافدين اثنين إذا كان المالك مسجل في التأمينات ومتفرغ للعمل.
- أربع وافدين إذا كان مع المالك موظف سعودي مسجل بالتأمينات في المنشأة.
الموافقة على تمديد إعفاء المنشآت الصغيرة
وافق مجلس الوزراء على تمديد الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي عدد العاملين فيها تسع عمال فأقل بمن فيهم المالك ويتم الإعفاء لمدة ثلاث سنوات وتمديدها سنة جديدة من تاريخ انتهاء مدة الثلاث سنوات.
بيان وزارة الموارد البشرية حول المنشآت
صدر تقرير من الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة بين عدد من البنود منها ارتفاع عدد المنشآت العاملة في السوق السعودي:
- تشكل المنشآت الصغيرة والمتوسطة نسبة 99.5 % من إجمالي المنشآت في المملكة
- توفر المنشآت أكثر من 6.5 مليون وظيفة بالسوق السعودي نهاية الربع الأول من 2023
- تحتوي منطقة الرياض على الحصة الأكبر من نمو القطاع الخاص في المملكة.
- تحتوي على 497 ألف منشأة بنسبة 41 %.
- تليها منطقة مكة المكرمة والمنطقة الشرقية.