قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الإعلان عن تقديم خدمة جديدة وهي إمكانية الغاء بلاغ تغيب العامل عن العمل خلال 20 يوم من تاريخ تقديم البلاغ إلكترونيا عبر موقعها الرسمي، بهدف تضييق سبل النزاع بين الكفيل والوافد، والجدير بالذكر أن الوزارة قد مُنحت سابقاُ للكفيل حق تقديم بلاغ تغيب في حق الوافد المنقطع عن العمل مدة 15 يوم متصلة ولم يقم بتقديم عذر لانقطاعه، وقد كان الأصل أن البلاغ بالتغيب للوافد لا يمكن إلغاؤه، إلا أن الخدمة الجديدة المقدمة من الوزارة بهذا الشأن تتم في أضيق الحدود حسب رؤية مكتب العمل.
خطوات الغاء تغيب وافد عن العمل
وفقاً خطة تطوير الخدمات الحكومية المقدمة في المملكة، فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم خدمة الغاء بلاغ تغيب العامل إلكترونيا عبر موقع الوزارة الرسمي وذلك تبعاً للخطوات التالية:
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور في الحقول المناسبة لها.
- ادخال رمز التحقق بشكل واضح ودقيق.
- كتابة اسم المنشأة.
- تحديد الأمر”إلغاء التغيب عن العمل”.
- اختيار ايقونة “رقم اقامة العامل” والضغط على الزر “بحث”.
- و سوف يتم عرض بيانات الوافد وكافة المعلومات الخاصة به.
- النقر على ايقونة “إرسال ” لتأكيد إلغاء طلب بلاغ التغيب.
- ومن ثم سوف تظهر رسالة تفيد بنجاح الإلغاء.
شروط الغاء بلاغ تغيب عن الوافد
ومن ضمن الضوابط التي فرضتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنها قامت بتحديد شروط معينة لابد أن تتوفر ليتمكن الكفيل القيام بـ الغاء بلاغ تغيب العامل، والتي سوف نذكرها كما يلي:
- أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل.
- أن تكون منشأة قائمة فعلاً.
- ألا يكون قد قدم للوافد طلب إثبات يشير لـ كيدية بلاغ منظور لدى مكتب العمل، حيث يتم إخطار العامل بلاغ التغيب ضده عبر أرسال رسالة نصية على هاتفه الجوال.
- عدم تسجيل أكثر من بلاغ تغيب على الوافد المراد إلغاء البلاغ عن سجله خلال العامين الماضيين.
- ألا يكون الوافد المطلوب عمل إلغاء البلاغ عنه موقوف لدى إدارات الترحيل.