قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن حالات انتهاء احتساب الوافد على صاحب العمل الأول بشكل رسمي، وقد جاء هذا الإعلان من جانب الوزارة المعنية من خلال الحساب الرسمي لها عبر تويتر، حساب العناية بالمستفيدين والذي يقوم بتوضيح كافة ما يكون من استفسارات من الجمهور والمستفيدين من كافة ما تقدمه الوزارة من خدمات والتي تكون هذه الاستفسارات حول أي من هذه الخدمات بشكل عام.
احتساب الوافد على صاحب العمل
أعلنت الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية على عدد 2 فقط من الحالات التي يتم فيها انتهاء احتساب الوافد على صاحب العمل الأول الذي كان يعمل لديه، حيث عملت الوزارة في هذا الصدد بالتأكيد على هذه الحالات.
- تتمثل الحالة الأولي في حالة خروج الوافد نهائيا من الأراضي السعودية.
- الحالة الثانية تتمثل في نقل خدمات الوافد إلى أي من المنشئات بداخل المملكة.
- وقد أكدت الوزارة على تحديد هذين الحالتين فقط دون غيرهما.
التزامات صاحب العمل
وعلى الجانب الأخر فقد قامت وزارة الموارد البشرية السعودية بالتأكيد على ما يكون من التزامات واجبة للوافد العامل والذي يجب القيام بها من جانب صاحب العمل، ومن تلك الالتزامات التي تم الإعلان عنها من الموارد البشرية ما يتمثل في
- توفير كافة مقومات العناية الصحية للعامل الوافد.
- توفير كل من العناية العلاجية والوقائية للوافد من جانب أصحاب الأعمال.
- العمل من جانب أصحاب المنشئات على توفير نظام الضمان الصحي التعاوني لكافة العمال.
نقل خدمات وافد الموارد البشرية
تضمنت حالات انتهاء احتساب الوافد على قيد العناية الواجبة من جانب من كان يعمل معه الانتقال إلى منشأة أخرى للعمل، حيث يمكن للعامل الوافد من خلال الدخول في موقع وزارة الموارد البشرية نقل خدمات وافد، والوصول إلى خدمات نقل الوافد برقم الحدود، مع الامتثال لكافة ما يلزم من بيانات ومعلومات عن العامل يجب أدخالها في الموقع مثل رقم المنشأة ورقم الحدود، حتى يتمكن من استلام رسالة بيان مدي وجود الوافد في داخل المنشأة للعمل من عدمه، وذلك من اجل تحديد مدى احتساب العامل ضمن عمال المنشأة.