عاجل: أبرز شروط قفزة المرتبتين الاستثنائية في قطاع الصحة.. الأداء الممتاز وانعدام الغياب!

بدأت وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية عملية الترشيح للترقيات الاستثنائية المخصصة لعام 2025، حيث تتيح هذه الفرصة للموظفين ذوي الأداء المتميز التقدم خطوات كبيرة في مسيرتهم المهنية. هذه الترقية تتضمن القفز مباشرة إلى مرتبة أعلى بمرتبتين، مما يعكس التزام الوزارة بتعزيز الكفاءات وتشجيع التميز في قطاع الرعاية الصحية. يتم تنفيذ هذه الإجراءات وفقاً للائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، حيث تركز على تقديم فرص استثنائية لأولئك الذين يحققون معايير عالية من الاحترافية والالتزام. هذا الإعلان يأتي في سياق جهود واسعة لتحسين أداء القطاع الصحي، مع التركيز على جذب وصقل الكوادر المتخصصة، خاصة في ظل التحديات الراهنة التي تواجه الخدمات الطبية. يشمل ذلك تقييماً شاملاً للأداء الوظيفي، بما في ذلك الجوانب الإدارية والعلمية، لضمان أن الترقيات تذهب إلى أكفأ الأفراد.

قفزة المرتبتين الاستثنائية في وزارة الصحة

في هذا السياق، أكدت وزارة الصحة أن عملية الترشيح مبنية على أساس المادة 54 من اللائحة التنفيذية، التي تمنح الوزير صلاحية منح ترقية استثنائية لموظف ينتقل إلى وظيفة شاغرة تتجاوز مرتبته الحالية بمرتبتين. هذا يتطلب من المرشحين الالتزام بضوابط محددة، مثل حصولهم على المؤهل العلمي المناسب، وتحقيق تقييم أداء يصل إلى مستوى “ممتاز” على الأقل في السنة الأخيرة. كما يشمل ذلك الحد الأقصى من العمر، الذي يبلغ 55 عاماً، بالإضافة إلى مرور عام على الأقل في المنصب الحالي، مع عدم حصول المرشح على أكثر من ترتيبتين استثنائيتين سابقاً. هذه الشروط تضمن أن الترقيات تكافئ الجهود الحقيقية وتعزز الاستدامة في الخدمة العامة، حيث يتم التركيز على بناء فريق عمل متماسك وفعال في مواجهة التحديات الصحية.

شروط الترقية الخاصة

بالإضافة إلى الشروط الأساسية، اعتمد وزير الصحة ضوابط إضافية لعام 2025، تهدف إلى تعزيز المعايير وتركيزها على أكثر الموظفين تميزاً. تشمل هذه الضوابط الإلزام على أن يكون المرشح قد قضى عاماً على الأقل في الخدمة داخل الوزارة، مع الحرص على عدم وجود أي غياب أو تأخير يتجاوز ثلاثة أيام خلال الخمس سنوات الأخيرة. كما يجب أن يكون سجل المرشح خالياً من أي إدانات تتعلق بالسلوك المهني أو الأخلاقي، مما يؤكد على أهمية النزاهة والانضباط. عملية التسجيل تقتصر على منصة الترقية الاستثنائية ضمن نظام “موارد”، وتشمل مهلة زمنية محددة بعشرة عشرة أيام، تبدأ من تاريخ معين. بعد ذلك، يتم إجراء المفاضلة داخل الجهة المعنية، معتمداً على ترتيب الأفضلية في النظام، ويتولى لجنة مختصة مهمة التقييم، تشمل ممثلين من وزارة الصحة وغيرها من الجهات ذات العلاقة. هذه اللجنة تضمن أن القرارات تكون محايدة ومبنية على أدلة واضحة، مما يغطي موظفي الخدمة المدنية في الوزارة الرئيسية وفروعها المنتشرة في جميع مناطق المملكة. بهذه الطريقة، تساهم الترقيات في تعزيز الكفاءة العامة ودفع عجلة التقدم في القطاع الصحي، مع التركيز على بناء مستقبل أكثر استدامة واقتداراً. وفي الختام، يمثل هذا الإجراء خطوة مهمة نحو تعزيز الروح الإيجابية بين الكوادر الطبية والإدارية، مما يعكس التزام الحكومة بتطوير الموارد البشرية كأساس للتقدم الاجتماعي والاقتصادي.