حددت الهيئة العامة للتأمينات الفترة الزمنية اللازمة كفترة خدمة يجب أداؤها للحصول على استحقاق التقاعد لمشتركي نظام التأمينات، تأتي هذه المعلومة كرد من الجهة المسؤولة في مجال التأمينات على استفسار من أحد المستفيدين الذي سأل عن الفترة الزمنية الضرورية لتحقيق حق التقاعد وإمكانية شراء السنوات المتبقية لتحقيق هذا الهدف، فى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل وفقا لما تم الإعلان عنه من قبل المؤسسة العامة للتأمينات عن كم سنة خدمة للحصول على التأمين التقاعدي
كم سنة خدمة للحصول على التأمين التقاعدي
أجابت شركات التأمين، عبر خدمة العملاء، بتأكيد مشروعية حق المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية للتقاعد عند بلوغ سن الستين، شريطة توفر فترة اشتراك تبلغ 120 شهرًا، أو الحصول على 60 شهرًا كحد أدنى لسن التقاعد عند سن الستين، مع الإضافة إلى فترة اعتبارية إضافية تصل إلى 120 شهرًا، أو توفير فترة اشتراك تبلغ 300 شهر للتقاعد المبكر قبل سن الستين.
وسابقًا، أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نظام التأمينات يقتضي صرف دفعة واحدة للرجل أو المرأة عند بلوغ المشترك سن الستين، في حال عدم توفر شروط الاستحقاق المؤهلة لمعاش التقاعد. وقد قدمت المؤسسة أمثلة تطبيقية لتعديل نظام التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بما يتعلق بتعويض الدفعة الواحدة.
الفئات الخدمية
الفئة الخدمية الأولى، خدمة 10 سنوات: في حال انتهاء فترة خدمة المشترك قبل بلوغه سن الستين، وكانت مدة الخدمة عشر سنوات، سيكون له الحق في الحصول على معاش عند بلوغه سن الستين.
الفئة الخدمية الثانية، خدمة بين 5 و10 سنوات: إذا انتهت خدمة المشترك قبل بلوغه سن الستين، وكانت مدة الخدمة بين خمس وعشر سنوات، يمكن للمشترك الحصول على معاش عند بلوغه سن الستين من خلال تقديم طلب لضم مدة اعتبارية لتكملة فترة العشر سنوات. في حال عدم استخدام هذا الحق، سيستحق تعويض الدفعة الواحدة عند بلوغه سن الستين.
الفئة الخدمية الثالثة، خدمة أقل من 5 سنوات: إذا انتهت خدمة المشترك قبل بلوغه سن الستين، وكانت مدة الخدمة أربع سنوات، ثم بلغ بعد ذلك سن الستين، سيستحق تعويض الدفعة الواحدة عند بلوغه سن الستين.
كيفية حساب تعويض الدفعة الواحدة
الدفعة الواحدة تعني مبلغاً ثابتاً يتم صرفه مرة واحدة، وذلك كتعويض لفترة الاشتراك في نظام التقاعد المدني أو فرع المعاشات التابع لنظام التأمينات الاجتماعية، في حال عدم تحقيق الفرد للمدد المؤهلة للحصول على المعاش، وتُحسب قيمة هذه المكافأة بناءً على نسبة 14% من المرتب السنوي لكل سنة من سنوات الخدمة. وفي حالة انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية، يتم حساب المكافأة بنسبة 10%.