ما هو الموقف القانوني في حال تعرض العامل لحادث أثناء ذهابه للعمل؟ الموارد البشرية توضح

عرفت وزارة الموارد البشرية من خلال المستشار ماجد القعيط عن الموقف القانوني في حال تعرض العامل لحادث أثناء ذهابه للعمل وكيفية القيام بعلاج الموظف وتحمل المنشأة لكافة التكاليف الخاصة بهذا العلاج، حيث تعد إصابات العمل واحدة من الالتزامات التي يقوم بها صاحب العمل بحيث يقوم بتحمل النفقات اللازمة لعلاج المصاب

الموقف القانوني في حال تعرض العامل لحادث أثناء ذهابه للعمل

تم تعريف إصابات العمل التي تحدث للعامل أثناء العمل أو بسبب العمل حيث:

• تتنوع بين الإصابات التي تقع أثناء الطريق إلى مكان العمل أو العودة منه.
• الإصابات التي قد تقع خلال فترات الراحة أثناء التواجد في العمل.
• أو الإصابات التي تحدث أثناء العمل أو بسبب القيام بعمل ما.
• والإصابات منها العادية ومنها الإصابات التي تسبب العجز سواء المؤقت أو الدائم.
• يتكفل صاحب العمل بكافة التكاليف الخاصة بهذه الإصابات.
• أيضا احتساب التعويضات عن إصابات العمل.

 تعريف إصابات العمل في النظام

عرف نظام التأمينات إصابات العمل بأنها الإصابة نتيجة لحادث يقع للمشترك أثناء العمل أو يقع له بسبب العمل أو في حال وقوعه أثناء الطريق من محل السكن إلى العمل والعكس، أو مكان تناول الطعام أو أثناء الصلاة في أوقات العمل وغيرها، وأيضا الحوادث التي تحدث أثناء التنقل لأداء مهام تم تكليف العامل بها من صاحب العمل، بالإضافة إلى الأمراض التي يثبت أن سببها العمل، والأمراض المهنية التي تم تحديدها في جدول الأمراض المهنية
يتم الحصول على التعويضات الخاصة بإصابات العمل خلال الفترة التي يتوقف فيها عن العمل بسبب تلك الإصابة، ويحصل العامل على القيمة النقدية التي يحصل عليها بدل يومي بنسبة 75 % من الأجر في حال كان يتم علاجه على حساب التأمينات، والحصول على الأجر نسبة 100 % في حال الحصول على أجازة في المنزل حتى يتم الشفاء.

الاشتراك في التأمينات فرع الأخطار المهنية

يتم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في فرع الأخطار المهنية بنسبة 2 % من أجر المشترك الخاضع لاشتراكه في التأمينات، ويتم دفع هذه القيمة من قبل صاحب العمل ويمكن زيادة معدل هذا الاشتراك إلى الضعف لأصحاب العمل في حال رفض التقيد بالتعليمات الصادرة في عوامل الأمان وسلامة العمال.