تعتبر منصة نطاقات هي إحدى المبادرات القائمة من قبل وزارة العمل السعودية من أجل تقييم المنشآت العامة في السوق السعودي وذلك وفقاً لعدد المواطنين السعوديين العاملين فيها وقد قامت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد شروط احتساب الموظف في نطاقات والتي تتمثل يجب أن تتوافر وقت إنشاء عقد العمل للموظف السعودي وذلك من أجل احتسابه في نطاقات والذي سوف نتحدث عنها بالتفصيل في السطور القادمة.
شروط احتساب الموظف في نطاقات
قامت منصة نطاقات بتوضيح شروط احتساب الموظف في منصة نطاقات وذلك من خلال حسابها الخاص في منصة إكس رداً منها على أحد اسألة المتابعين وقد جاءت بالشروط التالية:
- يجب ألا يقل عمر الموظف المقدم في نطاقات عن 18 عاماً.
- يجب ألا يقل الراتب الشهري للموظف عن 4000 ريال سعودي.
- أن لا يكون الموظف يعمل بدوام جزئي.
- يجب أن لا يكون الموظف طالباً في أي من المراحل التعليمية.
العاملون بدوام جزئي في نطاقات
يتم تقدير الحد الأدنى للأجر الشهري لدى العامل بدوام جزئي بقيمة 3,000 ريال سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه وذلك بنصف عامل سعودي بشرط أن يقوم بتسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ويتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسبة التوطين المحتسبة في “نطاقات” بثلث عامل سعودي تبعاً للكيان التابع له ويشترط أيضاً إكمال ساعات عمل تقدر ب 168 ساعة وأيضاً تسديد كافة الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.
أهداف برنامج نطاقات
يهدف برنامج نطاقات إلي تحسين المستوى الاقتصادي وتوفير فرص العمل لجميع السعوديين وذلك تحقيقا لأهدافه إلى المملكة 2030، حيث تم إطلاق منصة نطاقات في نسختها الأولى منذ عام 2011 والتي تقوم بتوفير 340 وظيفة حتى عامنا الحالي 2024.
- أولا العمل على وضع خطة توطين واضحة لجميع المنشآت في القطاع الخاص على مر الثلاث سنوات القادمة.
- العمل على خفض تصنيفات الأنشطة إلى 32 نشاط بدلا من 85 نشاط لتحسين تجربة العميل.
- العمل على رفع الحد الأدنى للأجور حيث يصل إلى 4000 ريال سعودي بدلا من 3000 ريال سعودي.
- العمل على توفير مكتب العمل وكل ما يلزم بوظائف المواطنين السعوديين والوافدين أيضاً.
- أن يكون هناك نسبة وتناسب واضح بين التوطين المطلوب لكل منشاة بالمقارنة بعدد العاملين الموجودين بهذه المنشاة بشكل طردي.