أعلنت وزارة الموارد البشرية الجديد حول إجراءات رفض الإجازة المرضية، والتى يتم رفضها من قبل جهة العمل بما يمنع الموظف من الحصول عليها، وجاء هذا الرد على الصفحة الرسمية للوزارة على منصة إكس “العناية بالمستفيدين” في ردها على أحد المتابعين، والذي يفيد بوجود بعض الشركات بالقطاع الخاص التي تقوم برفض الإجازة المرضية الصادرة من “صحتي”، وتتعامل فقط الإجازات الصادرة من المستشفيات التابعة لتأمين الشركة، على الرغم من عدم توافر العقاقير الصحية المطلوبة بها.
إجراءات رفض الإجازة المرضية
وأوضحت الوزارة بضرورة القيام بتقديم شكوى ضد جهة العمل الرافضة منح الإجازة المرضية للموظف، والقيام بـ إجراءات رفض الإجازة المرضية، من خلال تقديم بلاغ من تطبيق وزارة الموارد البشرية للأفراد، واستكمال باقي الخطوات اللازمة حتى يتم تقديم الشكوى بنجاح، حيث أشارت الوزارة أنه لا يجوز لجهة العمل رفضها منح الموظف الإجازة المرضية الخاصة به في حال أنها صادرة من جهة معتمدة لديها.
شروط الإجازة المرضية للقطاع الخاص
وفق القانون السعودي لابد من استيفاء الشروط اللازمة، للحصول على إجازة مرضية للعاملين في القطاع الخاص، باعتبار أنها إحدى حقوق الموظف بالقطاع الخاص، والتي سوف نذكرها على النحو التالي:
- أن يكون العامل من أصحاب الأمراض المزمنة وذلك طبقاً للائحة الخاصة بالأمراض الصادرة من وزارة الصحة السعودية.
- يتم الحصول على الإجازة استثنائية مع حصول العامل على الأجر الخاص به كاملاً حتى يتم استقرار حالته الصحية.
- في حالة انتهاء إجازة العامل والرغبة في العودة إلى العمل فيجب عليه تقديم طلب مكتوب ويتم إرساله إلى المجلس الوطنى الذي يتكفل بعودته.
- تصل عدد الإجازات المرضية التي يحصل عليها العامل مدة 30 يوما بأجر كامل.
- يحصل العامل على إجازة مدتها 60 يوم بثلاثة أرباع الأجر بعد انقضاء أول 30 يوم.
- بينما يمكنه الحصول على إجازة مدتها 30 يوم، دون الحصول على أجر، وذلك بعد مرور 30 يوم الأولي، وانقضاء مدة 60 يوم الثانية وذلك خلال العام الواحد.
- في حالة حدوث إصابة الموظف وهو على رأس العمل، أصبحت إصابة عمل وعلى صاحب العمل تحمل تكلفة العلاج كاملة.
- يمكن للعامل بالقطاع الخاص الحصول على الإجازات المرضية لمدة لا تزيد عن عامين في حالة انقضاء أربع سنوات له بالخدمة.