مؤخرا تداولت المثير من التساؤلات حول حقيقة إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية 2024، لذلك قامت وزارة الموارد البشرية بالإجابة على هذه التساؤلات، والجدير بالذكر أنه قد تم تفعيل نظام الكفالة في مارس 2021 لبعض المهن، ويعد ذاك من ضمن رؤية مستقبله حددتها الوزارة، والتي تهدف إلى بعض التغييرات الإيجابية داخل سوق العمل السعودي، بالأضافة الى تحسين الاوضاع الخاصة بالعمالة الوافدة، من خلال مقالنا سوف نوافيكم بالتفاصيل.
إلغاء نظام الكفيل
بعد الكثير من التساؤلات حول إلغاء نظام الكفيل، أوضحت وزارة الموارد أنه بالفعل قد تم إلغاؤه في المملكة، ولكن لم يتم إتخاذ هذا القرار بشكل مفاجئ ولكن بدأ بشكل تدريجي من ال14 من مارس 2021، والجدير بالذكر أن المملكة قد شهدت تحول كبير داخل سوق العمل مع بدء تطبيق هذه المبادرة في تحسين العلاقات التعاقدية، والتي تهدف إلى تقليل الاعتماد على نظام الكفالة وتقديم حلول تتميز بالمرونة التي تعود على مصلحة العامل.
نظام الكفالة في السعودية
كان نظام الكفالة نظام قانوني سائد في المملكة، حيث يقوم بتنظيم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل، بالإضافة إلى تحمل صاحب العمل مسؤولية العامل الأجنبي، بما يتضمن إصدار تصريح العمل له ونقل العمل أو مغادرة المملكة، ولكن قامت وزارة الموارد البشرية بإلغاء نظام الكفيل من أجل تطوير سوق العمل وجعله أكثر تنافسية ومرونة.
مميزات إلغاء نظام الكفالة في السعودية
هناك مجموعة من المميزات التي تعود على قرار ألغاء نظام الكفيل، حيث أكدت على حرية واستقرار العامل داخل المملكة، ومن أبرز هذه المميزات الآتي:
- يستطيع العامل الانتقال داخل المملكة دون الاحتياج لموافقة صاحب العمل.
- يمكن للعامل الانتقال لدي صاحب عمل آخر خلال فترة صلاحية عقد الأول، ولكن يُشترط الالتزام بالإجراءات المطلوبة.
- تقليل ظاهرة العمل الغير رسمي، وذلك يساهم في حماية حقوق العمال وتعزيز إيرادات الدولة.
- إمكانية العامل المطالبة بحقوقه دون الخوف من إمكانية الغاء الإقامة الخاصة به من قِبل الكفيل.
- ساهمت هذه التغييرات في تحسين أوضاع العمال وزيادة إنتاجيتهم، وذلك ينعكس إيجابياً على الاقتصاد الوطني.
- ساهم القانون الجديد في توفير بيئة عمل أكثر عدالة ومرونة للعامل، وذلك يؤدي ألى جذب مواهب متنوعة من مختلف أنحاء العالم.