زاد التساؤلات من قبل الكثير من الوافدين في المملكة العربية السعودية بمعرفة تفاصيل الغاء نظام الكفالة في السعودية، حيث له تأثير كبير على حياتهم المهنية، ومن الجدير بالذكر أن نظام الكفالة يقيد حرية التنقل، مما يصعب عملية الحصول على الحقوق بشكل سريع، ومن خلال السطور التالية سوف نتعرف علي حقيقة إلغاء هذا النظام.
حقيقة الغاء نظام الكفالة في السعودية
كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية في بيان رسمي بأن نظام الكفالة لم يلغ بالكامل، ولكن يوجد تغييرات جذرية تهدف إلى تعزيز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث أوضحت الوزارة أنه لا توجد معلومات عن إلغاء النظام بشكل جزئي، حيث تهدف هذه الخطوة إلى تحسين سوق العمل وتوفير الفرص للعمالة الوافدة في مختلف المجالات.
شروط العمل دون نظام الكفالة في السعودية
لضمان الاستفادة من النظام الجديد، يتوجب على الوافدين معرفة الشروط التالية:
- يشترط أن يكون الوافد قد أمضى عاماً كاملاً في العمل بالمملكة.
- توثيق عقد العمل توثيق العقد بشكل قانوني لضمان حقوق الطرفين.
- لابد على صاحب العمل احترام قوانين حماية الأجور وإجراء التقييم الذاتي.
المهن المسموح لها بالعمل دون كفالة
حددت السلطات السعودية مجموعة من المهن التي يمكن للعاملين فيها العمل دون الحاجة إلى كفيل، ومن ضمن تلك المهن كالتالي:
- المديرون التنفيذيون.
- السكرتارية التنفيذية.
- مدراء الإدارات.
- الأطباء والممرضون.
- وظائف الورش والأعمال اليدوية.
- المهندسون الميكانيكيون.
- مدراء الحسابات.
- مدراء المبيعات.
- وظائف المقاولات.
- وهندسة الطاقة الكهربائية.
- القطاعات الهندسية مثل الهندسة المدنية.
مميزات العمل بالنظام الجديد بدون كفيل
يقدم النظام الجديد العديد من المزايا للعمال الوافدين منها، الانتقال بين الوظائف يحق للعامل الانتقال إلى مؤسسة أخرى دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، ومن ضمن تلك المميزات:
- يمكن للعامل التقديم على وظائف جديدة خلال فترة عقده مع إشعار صاحب العمل الحالي.
- ليس من الضروري الحصول على موافقة صاحب العمل لمغادرة المملكة نهائيا.
- يمكن للعامل بالسفر مؤقتا خارج المملكة بتقديم طلب قانوني رسمي و إبلاغ صاحب العمل.