أعلنت وزارة الموارد البشرية عن حقيقة إلغاء نظام الكفيل بشكل كامل في المملكة، والذي بدأ منذ سنوات بهدف تحسين العلاقة التعاقدية في العمل، خاصة في القطاع الخاص. وقد استثنت مجموعة من القطاعات التي يستمر العمل فيها بنظام الكفيل، مثل العمالة المنزلية. تم تداول بعض الشائعات حول إلغاء نظام الكفيل بشكل كامل في المملكة نتيجة لعدد من التصرفات الفردية التي تسيء للعمالة.
حقيقة إلغاء نظام الكفيل في المملكة
لم يتم الإعلان بشكل رسمي عن أي قرارات جديدة حول إلغاء نظام الكفيل بشكل كامل في المملكة. وقد بدأت المملكة في اتخاذ خطوات جادة لتحسين العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب الأعمال في عدد من القطاعات المختلفة، واستثنت مجموعة من الأعمال مثل العمالة المنزلية التي تستمر بنظام الكفالة بشكل كامل. ولذلك، هناك حالة ترقب من قبل الأفراد في المملكة حول هذا النظام.
المهن المستثناة من تطبيق نظام الكفيل
كشفت وزارة الموارد البشرية أن هناك عدداً من المهن التي تم استثناؤها من تطبيق نظام الكفيل السابق وإلغاء الكفالة في القطاعات الخاصة، ومن هذه المهن:
- مهنة السائق الخاص وكذلك مهنة الحارس.
- العمالة المنزلية بما فيها الراعي والبستاني.
أهم مميزات إلغاء الكفيل في القطاع الخاص
تم تحديد مجموعة من المزايا التي يستحقها العمالة الوافدة في القطاع الخاص وفي الشركات والمنشآت الخاصة، بناء على إلغاء نظام الكفيل ومنها:
- يتمكن العامل من التنقل بين الوظائف مع مطابقة بعض الشروط والضوابط دون موافقة صاحب العمل.
- يلتزم الوافد أثناء الانتقال من وظيفة إلى أخرى خلال سريان العقد بعدد من الإجراءات القانونية.
- تساعد خدمة إلغاء الكفيل في عدد من المهن على الخروج والعودة إلى المملكة مع إشعار صاحب العمل بطريقة إلكترونية.
- مهدت هذه الضوابط إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين أصحاب الأعمال في الشركات.
شروط استفادة العامل من مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
لكي يتمكن العامل الوافد من الحصول على كافة الضوابط الخاصة بمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية والحقوق الكاملة في عقد العمل، يجب أن تتوفر فيه مجموعة من الشروط، منها:
- أن يكون العامل الوافد ضمن العمالة الخاضعة لنظام العمل في المملكة.
- أن يكون قد مضى على وجوده 12 شهراً في العمل لدى صاحب العمل الذي تم تسجيله باسمه.
- يتم إشعار صاحب العمل بطريقة إلكترونية قبل نقل الخدمة بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.