إلغاء نظام الكفيل في السعودية لخمس مهن كان جزءًا من مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية بهدف تعزيز بيئة العمل بين المتعاقدين وأصحاب الأعمال، وتتيح هذه الخطوة الإيجابية للعمال حرية التنقل بين المدن والعمل بحرية فور انتهاء العقد. ومع ذلك، تم تخصيص هذا القرار لخمس مهن فقط، وفى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل وفقا لما تم الإعلان عنه عن الغاء نظام الكفيل في السعودية
الغاء نظام الكفيل في السعودية
صدر نظام الكفيل في السعودية عام 1371هـ بهدف تنظيم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل من خلال وساطة مكاتب الاستقدام. يحدد النظام أن العامل، بمجرد وصوله إلى المملكة، يكون ملتزماً بالعمل لدى كفيله وفقاً لشروط العقد، ولا يُسمح له بالانتقال للعمل لدى جهة أخرى إلا بإعارته لفترة محددة أو من خلال نقل كفالته.
وقد نفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ما تداولته وسائل التواصل الاجتماعي بشأن إلغاء نظام الكفيل، وأوضحت الوزارة، في بيان رسمي، أنها تتعاون مع الجهات الحكومية وقطاع الأعمال في اتخاذ القرارات المؤثرة على سوق العمل، ويتم الإعلان عنها رسميًا، وأكدت على أهمية الاعتماد على المصادر الرسمية للحصول على المعلومات.
مميزات إلغاء الكفالة
تشمل أبرز مميزات إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ما يلي:
- يمنح العامل القدرة على المطالبة بجميع حقوقه دون الخوف من إلغاء إقامته من قِبل الكفيل.
- يوفر للعامل حرية التنقل داخل أراضي المملكة دون الحاجة للحصول على موافقة صاحب العمل، مما يعزز شعوره بالأمان.
- يتيح للعامل الانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة سريان العقد الأول، بشرط اتباع الإجراءات النظامية.
- يقلل من انتشار العمالة غير الرسمية، مما يسهم في زيادة إيرادات الدولة وضمان حقوق العمال.
- يساهم في تحسين أوضاع العمال، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
- يجذب المواهب والخبرات من جميع أنحاء العالم، ويساعد في الحد من حالات استغلال العمال.
- يسهم في خلق بيئة عمل أكثر عدالة وإنصافاً.