صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية عن إجرائها لتغييرات في نظام العمل، وذلك بهدف المحافظة على حقوق السيدة العاملة، ومن أبرز هذه التعديلات هي زيادة اجازة الوضع في قانون العمل الجديد للسيدة العاملة، وجعلها 12 أسبوع بدلاً من عشرة أسابيع فقط، وهذه فرصة مميزة لدعم السيدات في المملكة العربية السعودية، وخلال ذلك المقال سنعرض لكم كافة التفاصيل المتعلقة بتعديلات قوانين العمل في المملكة العربية السعودية وتعديلات إجازة الوضع للسيدات العاملات أيضاً، وأبرز مميزات هذه التعديلات.
اجازة الوضع في قانون العمل الجديد
أعلن مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية عن قبوله لإجراء بعض التغييرات في نظام العمل بالمملكة، ومن أشهر هذه التغييرات هي زيادة الفترة الخاصة بعطلة الوضع للسيدة العاملة في المملكة العربية السعودية، لتصل إلى 12 أسبوع.
وذلك القرار يعكس الجهود المستمرة للحكومة السعودية لمساندة السيدات في سوق العمل، وتوفير الحياة المهنية المتوازنة لهن، كما أكدت بأن ذلك التعديل تم دراسته بشكل كبير من قبل الهيئات المسؤولة في الدولة قبل طرحه، وقام بالمشاركة في تلك الدراسة حوالي 1300 مشارك من كافة القطاعات المختلفة.
وهذه القطاعات بعضها حكومي والبعض الآخر خاص، كما أكدت بأنه تم إجراء تعديلات على الإجازات المتعلقة بالسيدة العاملة، حال وفاة أحد اخوتها، فستتمكن من الحصول على ثلاثة أيام عطلة رسمية مدفوعة الأجر.
مزايا التعديلات الجديدة في قانون العمل بالمملكة
وفرت التعديلات الجديدة في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية العديد من المزايا للسيدات العاملات والمواطنين في المملكة أيضاً، وإليكم أبرز هذه المزايا كالتالي:
- تم زيادة فترة إجازة الوضع الخاص بالسيدة العاملة لتصبح 12 أسبوع، وذلك بهدف تطوير بيئة العمل وراحة جميع العاملين في المملكة.
- تنمية طرق التعاقد وتحديد فترة العقد بالنسبة للعمال الذين لا يمتلكون الجنسية السعودية.