قامت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية بالإعلان عن التعديلات في نظام العمل الجديد لعام 1446 بعد موافقة مجلس الوزراء، تهدف هذه التعديلات إلى دعم التنمية المستدامة وتوفير العديد من الأساليب الجديدة في العمل وتوفير المرونة، لذألك قامت الوزارة بإضافة بعض المواد وحذف بعضها بالإضافة إلى تعديل البعض اليكم تفاصيل.
تعديلات الإجازات في نظام العمل الجديد
قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن بعض تعديلات تم إقرارها من قبل مجلس الوزراء في نظام العمل، تتضمن هذه التعديلات:
- أولا تركيز على حماية حقوق جميع الأطراف في العقود العمالية.
- ثانيا تم تعديل بنود العقود المتعلقة بالعمال وتوسيع حقوق الإجازات، مثل إعطاء العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت.
- ثالثا تم إضافة نص جديد لتنظيم عمليات الاستقالة.
- رابعا تم تفرض عقوبات قاسية على أصحاب العمل الذين يقومون بتوظيف عمال بدون الحصول على تصريح من الوزارة.
- خامسا زيادة فترة إجازة الوضع للمرأة العاملة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعا.
الفئات مستثناة من نظام العمل الجديد
وجاء ضمن التعديلات التي قامت بها وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في نظام العمل الجديد انه تم استثناء مجموعة من الفئات من نطاق النظام وجاء من ضمن هذه الفئات عمال السفن الذين يعملون على سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن، وأيضا تم استثناء لاعبي الأندية، المدربين، العمالة المنزلية، وأفراد أسرة صاحب العمل، مثل الزوجة، والأصول، والفروع الذين يعملون في منشأة حيث لا يوجد غيرهم.
وأيضًا عمال الزراعة وأيضا العمال الأجانب الذين يتم استقدامهم لأداء مهام محددة لمدة لا تتجاوز شهرين، وقد نشرت الجريدة الرسمية اليوم تفاصيل قرار مجلس الوزراء الذي وافق على هذه التعديلات، والتي ستصبح نافذة بعد مرور 180 يومًا من تاريخ النشر.
ما هي اهداف التعديل؟
وجاءت الأهداف من تعديل نظام العمل 1446 إلى دعم التنمية المستدامة وتحسين بيئة العمل في المملكة عربية سعودية وجاءت من ضمن الأهداف:
- قام التعديل بتوفير فرض عمل للمواطنين في المملكة في الشركات والمؤسسات.
- تحسين بيئة العمل لتلبية احتياجات العامل بكافة جوانبه.
- وجاء ضمن التعديل توفير برامج تدريبية للعمال بهدف رفع مستويات الإنتاجية وتعزيز الاستقرار في بيئة العمل.