وزارة الموارد البشرية بإظهار الدليل، أهم التعديلات في نظام العمل الجديدة والتي تخص العمالة سواء منها السعودية أو غير السعودية، بالإضافة إلى الإجازات وغيرها من البنود التي تم إدخال بعض التعديلات عليها، والتي تراعي من خلالها حفظ حقوق أطراف العمل وتعزيز بيئة العمل الآمنة والصحية، بما يساهم في تحقيق الاستدامة للعاملين في منشآت القطاع الخاص والمساهمة في خلق بيئة عمل جاذبة للمواطن، سواء سعودي أو غير السعودي.
أهم التعديلات في نظام العمل الجديدة
شملت التعديلات في نظام العمل الجديد مجموعة من المواد التي تساعد على مرونة العمل وتسهيل وحفظ حقوق أطراف عقد العمل، وشملت بعض البنود تعديلات حول العمالة السعودية وأيضًا العمالة غير السعودية ونظام الإجازات. ومن هذه التعديلات:
- الامتناع عن تشغيل العامل سخرة وعدم احتجاز الأجر الخاص بالعامل دون سند قضائي.
- الامتناع عن أي قول أو فعل ينص كرامة العمالة.
- إعطاء العامل الوقت اللازم لممارسة الحقوق المنصوص عليها في النظام.
- التسهيل لموظفي الجهاز المختص كافة الأعمال الخاصة بهم.
- امتناع صاحب العمل عن الأشياء التي تؤدي إلى إضعاف أو عدم تطبيق تكافؤ فرص العمالة في الاستخدام أو
- في المهنة من خلال الاستبعاد أو التفريق أو غيرها من الأشكال.
- توفير السكن اللائق للعمالة أو إعطاء بدل نقدي.
- توفير وسائل المواصلات المناسبة من مقر السكن إلى مقر العمل أو إعطاء بدل نقدي.
تدعم تعديلات بعض مواد نظام العمل السعي نحو تعزيز جاذبية سوق العمل، من خلال توفير بيئة آمنة وصحية، وحفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية pic.twitter.com/3QHAfIPPfg
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) August 20, 2024
التعديلات الخاصة بالاستقالة
تضمنت المادة 79 مكررة إضافة مادة جديدة خاصة بالاستقالة وتنظيمها، وتأتي هذه التعديلات كالتالي:
- يتم قبول طلب الاستقالة إذا مضى على تقديمه 30 يوم بدون رد من صاحب العمل.
- يتمكن صاحب العمل من تأجيل قبول الاستقالة لمدة 60 يوم في حال مصلحة العمل، ويتم تقديم السبب على التأجيل.
- يتم انتهاء عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول الاستقالة من صاحب العمل أو مرور 30 يومًا دون رد.
- يتمكن العامل من العدول عن طلب الاستقالة في مدة سبعة أيام من تاريخ تقديم الطلب في حال عدم قبول صاحب العمل.
- لا يتم وضع تاريخ مؤجل لقبول الاستقالة في الطلب.
- يعد عقد العمل منتهيًا خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم طرف العقد بتنفيذ كافة البنود.
- يحصل العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة على كافة الحقوق المقررة في النظام