أعلنت وزارة التنمية البشرية في المملكة العربية السعودية عن تعديل نظام العمل الجديد وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء بشكل رسمي على إجراء هذا التعديل، الذي يهدف إلي تحقيق رؤية المملكة في عام 2030 بما يتناسب مع سوق العمل، كما تساهم أيضأ في زيادة فرص العمل.
تعديل نظام العمل
واثنى الخبراء على تعديل نظام العمل فهو يضاهي الدول العالمية وتم التصديق عليه بعد مناقشة اللجان العمالية في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلي ورش عمل ولقاءات ساهمت في الخروج بالتعديلات الجديدة التي تتضمن 40 مادة جديدة وحذف 7 من المواد القديمة بما يتناسب مع حماية حقوق أطراف العلاقة في العمل ومصلحة المواطن السعودي.
لائحة نظام العمل
يتم العمل بتعديلات النظام الجديد بعد موافقة مجلس الوزراء بعد مرور 180 يوم فقط من تاريخ صدوره 23 أغسطس 2024 وتتضمن تغيير الكثير من المواد ومنها:
- إضافة تغيير إلي المادة الثانية فيما يتعلق بالإستقالة وتعريفها الجديد أن العامل يكتبها رغبة منه دون إكراهه على إنهاء عقد العمل.
- من الممكن توفير عمل أخر لدى غير صاحب العمل الأصلي بشرط أن يكون المنشأة يكون مرخص لها.
- توفر وزارة التنمية البشرية وظائف بدون مقابل مادي عن طريق فتح قنوات التوظيف للشباب بما يتناسب مع سوق العمل.
- تعديل كلمة توظيف ذوي الإعاقة إلي عبارة التي يشغلها ذوي الإعاقة في المادة الـ28 من مواد القانون الجديد.
- لايجوز لأي شخص أن يتم توظيفه فيما يخص السعوديين أو إستقدام أي عمالة مالم يكون مرخص من وزارة التنمية البشرية.
- إذا كان الشخص غير سعودي يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة
فئات مستثناه من نظام العمل الجديد
نظام العمل الجديد يستثني منه خمس فئات وهم أفراد أسرة صاحب العمل ممن يعملوا في المنشأة، لاعبو الأندية والمدربين، العمالة المنزلية، عمال الزراعة، عمال غير سعوديين لاتزيد مدة إقامتهم عن شهرين، العاملين في البحر.