قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن تعديلات نظام العمل، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء، حيث تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز وتقوية التنمية المستدامة وتحسين بيئة العمل، والجدير بالذكر أن ذلك يوضح مدى اهتمام المملكة بتقوية نظام العمل السعودي وتحسينه وتطويره من أجل تحقيق أهداف التنمية ورؤية المملكة، ومن خلال مقالنا سوف نستعرض لكم أبرز التفاصيل.
تعديلات نظام العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن تعديلات النظام التي اضافها مجلس الوزراء، حيث تمثلت هذه التعديلات في النقاط التالية:
- الإهتمام بحماية حقوق كافة الأطراف المعنية في العقود العمالية.
- أيضا تعديل العقود الخاصة بالعمال والتوسع في حقوق الإجازات، ومنها احقية حصول العامل على إجازة مدفوعة الاجر لمدة 3 أيام بعد وفاة الاخ او الأخت.
- إضافة مادة جديدة إلى قانون العمل تساهم في تنظيم الإجراءات الخاصة الاستقالات.
- كما أنه تم توجيه عقوبات شديدة لأصحاب العمل الذين يقومون بتوظيف عمال دون وجود تصريح من الوزارة.
- زيادة فترة إجازة الوضع للمرأة العاملة لتصبح 12 إسبوع.
إطلاق بعض التعديلات على نظام العمل البحري
إدراج شرط جديد خاص بأصحاب العمل تطلب فيه تدريب العمال من أجل تحسين وتقوية مهاراتهم الوظيفية وتأهيلهم لسد احتياجات سوق العمل.
- تعديل فترة الإشعار عند إنهاء العقد حيث تكون 30 يوم من جهة الموظف و 60 يوم إن كان الإنهاء من جهة المدير.
- يتم البدء بهذه التعديلات الجديدة في العمل السعودية بعد مرور 180 يوم من إعلانها عبر الجريدة الرسمية الخاصة بالوزارة.
اهداف التعديل على النظام السعودي
يهدف تطبيق تعديلات جديدة على نظام العمل السعودي إلى تقوية الاستقرار الوظيفي وتحسين سوق العمل، والجدير بالذكر أنه تم تحقيق بعض الأهداف الرئيسية، ومنها:
- دعم الشركات والمؤسسات من أجل توفير فرص عمل للمواطنين في المملكة.
- كما أنه تم تعزيز تنظيمات العمل لكي تتناسب مع كافة احتياجات القطاع الخدمي في المملكة.
- بالإضافة إلى القيام بتدريب العمال من أجل تحسين مستويات الإنتاج والإستقرار داخل بيئة العمل.