أعلنت وزارة الصحة السعودية عن تخيير موظف الخدمة المدنية، ممن استوفى الشروط اللازمة و تجاوز أسس ومعايير المفاضلة، كما تجاوز عدد سنوات الخدمة 25 عام، ولا يرغب في الانتقال إلى شركة الصحة القابضة فيما بين الإحالة إلى التقاعد المبكر، أو نقل خدماته في وظيفته، وذلك بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة المالية إلى أي جهة حكومية أخرى، وذلك خلال مدة ستة أشهر كحد أقصى، منذ تاريخ إقرار الوزارة لطلب الموظف في عدم رغبته بالانتقال.
وزارة الصحة السعودية
أوضحت الصحة أنه بشأن العامل من منسوبي التشغيل الذاتي، الذي لا يرغب في الانتقال، في إنهاء علاقته التعاقدية، وانه يجب أن يعامل في حقوقه وفق اللوائح والأنظمة المطبقة عليه، أما بشأن العامل من منسوبي التشغيل الذاتي، إنه في حال اجتياز الموظف لأسس ومعايير المفاضلة ورغبته في الانتقال، سوف يبرم إليه عقد عمل، شريطة ألا يقل عما كان يتقاضاه قبل الانتقال، ووفق قرار مجلس الوزراء أنه يستمر اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية، حيث تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة ومزايا الإجازات، كما أوضحت أن بشأن المنسوب الموقوف حالياً عن العمل، فإنه ليس ضمن الفئة المستهدفة بالانتقال في الوقت الحالي،
أحقية الموظف التغيب يوم في الأسبوع للبحث عن عمل آخر
كشفت وزارة الصحة السعودية عن أحقية الموظف في التغيب يوماً كاملاً، عن العمل كل أسبوع للبحث عن عمل في جهة حكومية أخرى، وفي حال عدم إمكانية نقل خدماته تلك المدة، فسوف تنتهي خدمته في الوظيفة التي يقوم عليها، أما بالنسبة لمن بلغ السن النظامي 60 عاما وكان أقل من عامين، فإنه في حال اجتياز أسس ومعايير المفاضلة، مع رغبته في الانتقال إلي شركة الصحة القابضة، فسوف يصل إليه عرض وظيفي للبدء بإجراءات التحول، وسوف يبرم إليه عقد العمل من خلال منصة قوى لمدة لا تقل عن عامين، وجدير بالذكر أنه في الأصل يتم تجدد العقد بنفس الأجر ونفس المميزات، إلا في حال وجود أسباب توجب غير هذا.