تم تعريف ما هي تفاصيل نظام العمل المرن الذي تم إقراره في جلسة مجلس الوزراء السابقة في الأردن بهدف رفع نسبة التشغيل في المملكة الأردنية، وزيادة المساهمة في سوق العمل والحد من البطالة، بالإضافة إلى فتح المجالات أمام مشاركة المرأة في سوق العمل وتحفيز العمال لأداء العمل بشكل مرضٍ بما يتوائم مع طبيعة العمل والمسؤوليات المنوطة بهم.
ما هي تفاصيل نظام العمل المرن في الأردن
قام رئيس الوزراء بشر الخصاونة في جلسة مجلس الوزراء التي تم عقدها يوم الثلاثاء الخامس والعشرين من شهر يونيو بإقرار نظام العمل المرن في المملكة الأردنية الهاشمية، يهدف هذا القرار إلى زيادة نسبة التشغيل والحد من البطالة، وخفض التكلفة التشغيلية وتمكين الوزارة من القيام بالأعمال المنوطة بها وفقا للقانون في تنظيم سوق العمل وتنظيم أشكال التوظيف.
مسودة نظام العمل عن بعد
تم نشر المسودة الأولية لنظام العمل المرن وتنص المادة الثالثة منها على أن لصاحب العمل والعامل الاتفاق على شكل أو أكثر، وتتضمن التوظيف عن بعد والتوظيف لبعض الوقت بنظام الحضور، ويتمكن صاحب العمل من استخدام العامل في أي شكل من أشكال الدوام عن بعد التي تتناسب مع طبيعة العمل.
ضوابط وشروط النظام
تم وضع مجموعة من الشروط والضوابط لإقرار نظام وتحديد أشكال العمل المرن ومن هذه الضوابط
- يتم تحويل عقد العمل غير المرن إلى أحد أشكال العمل المرن بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- يمكن للعامل الاستفادة من أشكال العمل المرن في حال كان منتظم في أحد البرامج الأكاديمية أو المهنية.
- يسمح للمرأة المرضعة والمرأة الحامل بالعمل المرن في حال استدعت حالتها الصحية ذلك بموجب تقديم تقارير طبية.
- يحق للعامل الذي يتولى رعاية طفل أو أكثر الممارسة بالنظام الجديد .
- يحق للعاملين أثناء تولي رعاية أحد كبار السن أو أحد أفراد الأسرة من المرضى.
- بالإضافة إلى العاملين من ذوي الإعاقات والعاملين في المؤسسات التي تنسجم أعمالهم مع أشكال التوظيف المرن المنصوص عليها في النظام.
- يتم كتابة عقد التوظيف بين العامل وصاحب العمل ويتضمن كافة البيانات مثل بيانات العامل والمؤسسة وشكل العمل وعدد الساعات وتاريخ البداية والنهاية، وغيرها من البيانات الهامة.