أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بيانا لكي يتم توضيح أمر هام بشأن استفسارات حول الخصومات من رواتب العاملين في القطاع الخاص، حيث أكدت الوزارة أن موضوع الخصومات يخضع تحت تعليمات، وقواعد محددة علي حسب كل شركة على حدة، حيث تختلف هذه التعليمات باختلاف شروط عقد العمل، واللوائح الداخلية التنفيذية لكل منشأة أو شركة، وحسب ما يتم الاتفاق عليه يكون الخصم، سوف نعرض كافة التفاصيل عن موقف العاملين بالقطاع الخاص من الخصومات عبر السطور القادمة.
موقف العاملين بالقطاع الخاص من الخصومات
أكدت الوزارة عن طريق الرد على استفسار أحد المتابعين عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي اكس، كما هو موضح كالتالي :
- قانون العمل السعودي، والتعليمات، واللوائح، يكون الخصم علي حسب التعاقد الذي تم بين العامل و الشركة، حيث أنها لم تتم تحدد خصومات رواتب العاملين محددة على كافة الشركات.
- حيث أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، أن أمر الخصم يتم تدوينه بوضوح في عقد العمل الذي يكون ما بين صاحب المؤسسة، أو الشركة، والموظف.
- لذلك يجب على جميع الموظفين قراءة العقود بصورة دقيقة وسليمة، لكي يتم التعرف علي الشروط، والخصومات التي تفرضها الشركة قبل التوقيع علي العقد الذي يكون من ضمنه رواتب العاملين، كما يشترط الاطلاع على اللوائح الداخلية التي وضعتها الشركة من أجل فهم الحقوق والواجبات بينهم وبين الشركة التي سوف يعملون بها.
تفاصيل بيان الوزارة بخصوص حقوق العاملين
أوضحت الوزارة في بيان سابق لها، انه من حق أي موظف في حال حدوث خلاف بينه وبين المؤسسة التي يعمل فيها، يمكن :
- تقديم العامل شكوى رسمية إلى الوزارة، بحيث تقوم هى بفهم المشكلة و دراستها، واتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لحماية حقوق الموظف تبعاً للقوانين واللوائح.
- ودائما تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على التواصل بشكل مستمر مع جميع العاملين، عبر صفحتها و قنواتها الرسمية المختلفة، وكل هذا من أجل الرد على استفساراتهم، و تلبيه رغباتهم ، والتعامل مع الشكاوى الذي يتقدم بها العديد من الموظفين، وأصحاب العمل داخل المملكة، من أجل حلها بسرعة .