قامت وزارة الموارد البشرية بتعريف الإجراء في حال الغياب في أول يوم عمل بعد إجازة عيد الأضحى المبارك، قامت الوزارة بوضع مجموعة من الضوابط التي يتم معها اتخاذ هذا الإجراءن نتعرف على التفاصيل كما وردت في لائحة نظام الإجازات في الخدمة المدنية في المملكة، والتي تقر العديد من الإجازات الخاصة بالمناسبات المختلفة لكافة العاملين في المملكة بأجر مدفوع.
الإجراء في حال الغياب أول يوم عمل بعد إجازة عيد الأضحى المبارك
أكدت وزارة الموارد البشرية على أن الغياب المتصل بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك في أول يوم عمل بعد عودة العاملين في المملكة، سواء في القطاعات الحكومية أو الخاصة، سيتم حسم يومين من راتب العامل في حال الغياب مع مراعاة مجموعة من الضوابط منها:
- أن يكون غياب العامل بشكل متصل بعد نهاية عطلة عيد الأضحى المبارك.
- عدم وجود عذر للعامل لهذا الغياب.
- لا يتم احتساب غياب اليوم بيومين في السجلات من خلال الإدارة.
لائحة نظام الإجازات المدنية في السعودية:
يتم وضع نظام الإجازات في الخدمة المدنية في السعودية لكافة الأفراد في المناسبات المختلفة، ومنها مناسبة العيد الوطني للمملكة وكذلك يوم التأسيس وعيد الأضحى وعيد الفطر وغيرها من المناسبات الهامة. يتم الحصول على هذه الإجازة وتكون مدفوعة الأجر سواء للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص. يتم تحديد أيام الإجازات طبقاً للائحة قانون الإجازات في الخدمة المدنية.
أنواع الإجازات في قانون الخدمة المدنية
تم تصنيف الإجازات طبقاً للائحة نظام الإجازات في المملكة وقانون الخدمة المدنية، يحصل العاملون في المملكة على إجازات منها:
- الإجازات المرضية والتي تشمل إصابات العمل.
- إجازات الأعياد والمناسبات، مثل إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام وإجازة عيد الأضحى المبارك لمدة أربعة أيام.
- إجازة اليوم الوطني لمدة يوم واحد وكذلك يوم التأسيس.
- إجازات مستحقة للمرأة مثل إجازة الوضع وإجازة وفاة الزوج.
- الإجازات السنوية المستحقة للعاملين.
- يقوم صاحب العمل بتحديد أيام الإجازات تبعاً لحاجة العمل، ويتم تعويض العامل في حال عدم الحصول على الإجازة الرسمية الخاصة به إما بأيام أخرى أو من خلال التعويض المادي.