قامت وزارة الموارد البشرية بإطلاق المبادرة التحفيزية للشركات المتعاقدة مع الحراسات الأمنية، وعرفت ما هي المبادرة التحفيزية وقيمة المبادرة وطريقة التقديم عليها، حيث قامت بالإعلان عن إطلاق تلك المبادرة عبر منصة أجير للمساعدة على تحفيز الشركات التي تتعاقد مع الحراسات الأمنية من خلال صرف حد أدنى لأجور العاملين في الحراسات ويبدأ ب 4500 ريال نتعرف على التفاصيل في التالي.
المبادرة التحفيزية للشركات المتعاقدة مع الحراسات الأمنية
قامت وزارة الموارد البشرية من خلال منصة أجير بإطلاق المبادرة التحفيزية للشركات التي تتعاقد مع شركات الحراسة الأمنية ضمن جهود الوزارة التي تعمل على تحسين بيئة العمل في منشآت القطاع الخاص، تأتي هذه المبادرة ضمن احتساب معامل التوطين لحراس الأمن السعوديين لصالح المنشآت والشركات المتعاقدة مع مع شركات الحراسات الأمنية، تتمكن المنشآت الخاصة من الاستفادة من المبادرة بعد تحقيق كافة الضوابط والشروط ومنها أن يكون الحد الأدنى للأجور للعاملين في الحراسات الأمنية يبدأ من 4500 ريال.
خطوات التقديم على مبادرة تحفيز المنشآت
يتم التقديم على مبادرة تحفيز المنشآت التي تقوم بالتعاقد مع منشآت الحراسات الأمنية عن طريق:
الدخول على منصة أجير والحصول على تصريح أجير حتى تتمكن المنشآت الخاصة من الحصول على الامتيازات التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية يتم ذلك عبر الخطوات التالية:
- التوجه إلى منصة أجير الإلكترونية.
- من الخدمات الإلكترونية يتم تقديم طلب التصريح عن طريق شركات الحراسة الأمنية.
- يتم التحقق من التأمينات الاجتماعية.
- ثم يتم الانتقال إلى الاطلاع على الطلب والموافقة عليه وفق الشروط والضوابط.
- انعكاس تأثير هذا الطلب على نطاقات في ملف المنشأة على الفور.
الهدف من تحفيز التعاقد مع شركات الحراسة
تهدف وزارة الموارد البشرية إلى:
- رفع نسبة الاستقرار للعمالة السعودية.
- توفير بيئة عمل جيدة.
- توفير فرص عمل لهم من خلال تحفيز المنشآت على التعاقد مع شركات الحراسة الأمنية.
- العمل على توطين مهنة الحراسة الأمنية على السعوديين.
- رفع نسبة التوطين في قطاع الحراسات الأمنية.
- من الشروط الهامة التي وضعتها الوزارة أن يكون الحد الأدنى لأجر الحارس الأمني هو 4500 ريال.
- تقوم وزارة الموارد البشرية بعدد من المبادرات منها تحسين العلاقة التعاقدية ببرنامج حماية الأجور .