أوضحت وزارة المالية العديد من التفاصيل بشأن الزيادة في الأجور بالمغرب 2024، للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة، نظرًا للارتفاع الشديد في الأسعار، والتراجع في القيمة الشرائية خلال الفترة الماضية، مما أدى إلى المطالبة بزيادة الحد الأدني للأجور من قبل المواطنين، وقد تجاوبت الحكومة مع هذه المطالب، وقامت برفع الحد الأدنى للأجور.
الزيادة في الأجور بالمغرب 2024
قامت الوزارة برفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 10%، أي ما يعادل قيمة 1000 درهم مغربي، وذلك لجميع الموظفين سواء العاملين في القطاع الحكومي، أو القطاعات الخاصة، وقد أكدت الوزارة على أن زيادة الأجور سيتم تطبيقها على دفعتين، وذلك على النحو التالي:
- يتم تطبيق الدفعة الأولى من زيادة الأجور، للعاملين بالقطاع العام في شهر يوليو 2024م.
- ثم تطبق الدفعة الثانية للقطاع افحكومي، في شهر يوليو 2025م.
- يتم رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 10%، وذلك للعاملين بالقطاع الخاص، حيث يتم تطبيقها على دفعتين.
- الدفعة الأولى من الزيادة، يتم تطبيقها في شهر يناير 2025م، وتكون بنسبة 5%.
- يتم تطبيق الدفعة الثانية بنسبة 5%، وذلك في يناير 2026م.
كيفية حساب زيادة الأجور في المغرب
أوضحت الحكومة المغربية أنه سيتم خفض قيمة الضرائب على رواتب العاملين، مما يتيح للموظفين فرصة الحصول على مكافآت مالية، تصل قيمتها إلى 400 درهم مغربي، وجاءت هذه التعديلات بهدف تخفيف الأعباء المالية على المواطنين، وأكدت أنه يجب مراعاة بعض المعايير والشروط عند حساب الزيادة في الأجور للعام الجاري، وتشمل ما يلي:
- الأجر الأساسي للموظف، ويختلف قيمته وفقًا للوضعية الإدارية التي يشغلها الموظف في الوظيفة العمومية.
- قيمة التعويضات العائلية: حيث يتم إضافتها كجزء من الراتب الكلي.
- المنح والمكافآت والمميزات الأخرى التي يحصل عليها الموظف.
الفئات المستفيدة من زيادة الأجور
تهدف الحكومة إلى تحسين أوضاع المواطنين من خلال الزيادة في الأجور، وذلك للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة، وفقًا لما يلي:
- جميع العاملين أصحاب الدخل المنخفض.
- رفع راتب الفئة الأولى إلى 40 ألف درهم، وذلك للفئات التي تتقاضى راتب 30 ألف درهم.
- زيادة الأجور لجميع الأشخاص، الذين تقل رواتبهم عن 6000 درهم.
- العاملين بالقطاع الخاص، حيث يتم زيادة الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 5000 درهم.