أوضحت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، أنه ليس هناك حد أعلى للتعاقد المنشآت مع العاملين في نظام العمل المرن، مع بيان كافة الضوابط والتعديلات الخاصة بقصر العمل المرن على السعوديين فقط مع تعديل بعض المواد المتعلقة بعدد وتفاصيل ساعات العمل اليومية.
نظام العمل المرن
بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، خلال بيانه الأخير على حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي اكس، أنه ليس هناك حد أعلى للتعاقد المنشآت مع العاملين في نظام العمل المرن 2024، مع قصر العمل على السعوديين وفق التفاصيل التالية:
- كشفت وزارة الموارد البشرية عن طريق لائحة نظام العمل المرن أن العمل مقتصر على السعوديين.
- كما سوف يتم التقديم عليه من خلال المنصة الإلكترونية المخصصة لذلك.
- على أن يتم وضع كافة الطلبات الخاصة بأصحاب الأعمال عليها.
- حيث يتم التقديم والاتفاق ما بين الطرفين على طريقة وكذلك عدد ساعات العمل.
- وقد تم إجراء تعديل على المادة السابعة والعشرين برفع عدد ساعات العمل إلى مائة وستين ساعة.
تعديلات قانون العمل
تحرص وزارة الموارد البشرية على الوقوف في صالح العامل، من خلال مراعاة تنظيم لائحة العمل المرن بما يتماشى مع القطاعات المتعددة، مما يساعد على اتاحة الفرصة للسعوديين للعمل في القطاعات المختلفة، من خلال إدخال بعض التعديلات، والتي جاءت كما يلي:
- قصور العمل المرن على أصحاب الجنسية السعودية.
- كما أن مدة العمل المرن 12 شهر فقط،تكون لدى صاحب عمل واحد سواء متصلة أو متفرقة.
- كما متاح إمكانية العمل على تمديد العلاقة التعاقدية.
- حيث يتم من أجل ذلك تجديد عقد العمل المرن بموافقة العامل بعد استكمال مدة العقد لمدة عام.
- بينما متاح إمكانية القيام أيضًا بإبرام عقد عمل جديد شريطة أن يكون خاضعًا لجميع أحكام نظام العمل.
- كما يلزم توثيق العقد من خلال المنصة الإلكترونية التي دشنتها الوزارة.
- بينما يشترط استكمال ما لا يقل عن مائة وستين ساعة في الشهر للعامل أو مجموع العاملين المدنيين.
- كما سوف يتم يتم احتساب نسبة الـ 20% كحد أقصى من إجمالي العمالة السعودية في جميع المنشأة في برنامج نطاقات.
- كما تتيح التعديلات إمكانية قيام المنشآت من التعاقد مع العمالة المرنة بلا حدود قصوى.