وزارة الموارد البشرية توضح اهداف تعديل تنظيم العمل المرن في المملكة العربية السعودية

• تعزيز تبني أنماط العمل الحديثة وإتاحة فرص عمل للجميع، تحقيقاً لأهداف رؤية السعودية 2030.
• خلق فرص عمل محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة وتلبية احتياجات القطاع الخاص من الكوادر الوطنية.
• تمكين مختلف فئات المجتمع من الحصول على فرص عمل مرنة تتيح لهم الدخول إلى سوق العمل واكتساب المهارات والخبرات.

تعديل قانون تنظيم العمل المرن 

تم إصدار القرار الوزاري، والذي ينص على التعديل في المادة 27 من اللائحة التنفيذية، الخاصة بنظام العمل، وذلك لكي يتم تنظيم العمل المرن، حيث تكثف وزارة الموارد جهودها في مراجعة تنظيم سوق العمل في المملكة، ودعم الاستقرار، والحفاظ على حقوق العاملين، مع المساعدة في نمو المنشآت، بالإضافة إلى زيادة المرونة في سوق العمل، وتتضمن التعديلات الجديدة البند الثاني في المادة 27، ومن أهم التعديلات هو زيادة ساعات العمل إلى 160 ساعة كل شهر في المنشأة الواحدة، إلى جانب احتساب نقطة للمؤسسة عندما يكتمل المجموع 160 ساعة من العمل المرن للعامل بالمنشأة أو لمجموعة من العاملين.