تعد الموارد البشرية جزءًا أساسيًا من أي مؤسسة أو منظمة حيث يديرون شؤون الموارد البشرية ويطورون مهاراتهم وكفاءاتهم ويحسنون النتائج ويزيدون الرضا والاحتفاظ بهم. كما تعمل الموارد البشرية على تقديم الحوافز والمزايا للموظفين، بما في ذلك المعاش التقاعدي الذي يتقاضاه الموظف بعد ترك الخدمة.
تأثير وجود 3 سيارات على استحقاق المعاش
قد اوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بان وجود 3 سيارات أو أكثر لدى الموظف على استحقاقه للمعاش التقاعدي، وذلك لأسباب منها:
- اعتبار وجود 3 سيارات أو أكثر دليلًا على ثراء الموظف أو تحقيقه لأرباح مالية غير مشروعة، مما يستدعي خصم جزء من راتبه أو معاشه.
- ويشير بان فى حالة وجود 3 سيارات أو أكثر مصدرًا للضرائب أو الرسوم التي يجب دفعها للدولة، مما ينقص من قيمة راتب الموظف أو معاشه.
- وعند امتلاك المستفيد 3 سيارات أو أكثر ضرورة لإثبات قدرة الموظف على تحمل التزامات مالية إضافية، مما يبرر تخفيض نسبة التقاعد التي يستحقها.
المعاش التقاعدي
المعاش التقاعدي هو مبلغ مالي شهري يصرف للموظف بعد تقاعده، وذلك تقديرًا لخدماته وجهوده التي بذلها طوال فترة عمله. ويحدد مبلغ المعاش التقاعدي بناء على عدة عوامل، من أهمها:
- مدة الخدمة: وهي عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في المؤسسة أو المنظمة.
- الراتب الأساسي: وهو المبلغ الثابت الذي يتقاضاه الموظف شهريًا دون حساب البدلات أو العلاوات أو الحوافز.
- نسبة التقاعد: وهي نسبة مئوية تحسب من الراتب الأساسي، وتختلف باختلاف نظام التقاعد المطبق في كل دولة أو قطاع.
الحصول على المعاش التقاعدي
وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بان يمكن الحصول على المعاش التقاعدي للمستفيدين من خلال بعض المتطلبات التي يجب إن يتم توافرها فمنها:
- التوقف التام عن مزاولة الخدمة أو الوظيفة.
- تجاوز المستفيد عمر 60 عامًا.
- أن يكون المستفيد قد استمر في الوظيفة لمدة تصل إلى 20 عامًا.
- يشترط إن يتوافر مدة اعتبارية والتي تصل إلى 120 شهرًا والذي يجب أن تكون بموافقة صاحب العمل.
- يجب إن تتوافر مدة الاشتراك والتي تصل إلى 300 شهرًا، وذلك في حالة التقاعد المبكر وصرف المعاش