كشفت وزارة الموارد البشرية عن إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية من خلال منصة قوى حيث تلقت منصة قوى عديد من الإستفسارات من المواطنين في السعودية عن كيفية إنهاء العلاقة التعاقدية وتحرص قوى على تقديم خدماتها بأعلى جودة ممكنة، وتحقيق رضا عملائها وكما وضحت الوزارة الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل من خلال التفاصيل الآتية
إجراءات خاصة إنهاء العلاقة التعاقدية
أكدت وزارةالموارد البشرية إن العلاقة التعاقدية يمكن إنهاؤها من خلال خدمة الحساب الرسمي للمنصة قوي ثم الضغط علي كلمة العقد الوظيفي.
جاء ذلك من الصفحة الرسمية إكس ردا على استفسار من المواطنين قال:” مشكلتي مع قوي هي أنه على الرغم من استقالتي من 10 أكتوبر واستبعادي من نظام جوسي .
حيث ذكر: “لقد قمت بتفعيل العقد الجديد وأخبرني أحد ممثلي مركز الاتصال الجيد أن الهيكل الحالي لا يزال يتلقى التحركات والنقاط. هل من الممكن أن العقد لم يتم فسخه بمجرد استبعاد جوسيا؟
ماهي حالات إنتهاء عقد العمل للموظف
حددت وزارة الموارد البشرية عن الحالات التي يتم فيها انتهاء عقد العمل للموظف كما يلي :
- إذا وافق الطرفان على إنهاء العقد ،علي شرط أن يوافق الموظف كتابة.
- بناء على طلب أي من أطراف العقد الدائم وفقا لأحكام المادة (75) من هذا القانون.
- ما لم يتفق الطرفان على مواصلة العمل بعد بلوغ هذا السن يكون الموظف قد بلغ سن التقاعد وفقا لقواعد وكالة الضمان الاجتماعي.
- الإغلاق النهائي للمصنع.
- إنهاء الشركة التي يعمل فيها الموظف ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
إنهاء العقد المبرم لفترة غير نهائية
إذا أبرم العقد لمدة غير محددة، جاز لأي من الطرفين أن ينسحب من العقد لسبب وجيه، ويجب إبلاغ الطرف الآخر بإشعار كتابي، دون الإخلال بالمدة المقررة في العقد قبل انتهاء العقد، بشرط ما يلي: “لا تقل عن ستين يوما إذا كان الموظف يصرف له راتب شهريا، ولا تقل عن نحو ثلاثين يوما بالنسبة للآخرين”.
- إذا تم الإنهاء من قبل صاحب العمل، يحق للموظف التغيب لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع خلال فترة الإخطار من أجل البحث عن وظيفة أخرى ويحق له الحصول على أجر عن ذلك اليوم أو الساعة .
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، بشرط عدم مراعاة شخصيته عند إبرام العقد، بل بوفاة العامل أو بعجزه عن العمل بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة أو من قبل طبيب مؤهل.