تقوم وزارتا الشؤون البلدية والقروية والإسكان، والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتحضير للإعلان في الوقت القريب عن سلسلة من القرارات التي تهدف إلى توفير أكثر من 16 ألف فرصة عمل في مجال الهندسة للمواطنين، وفى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل وفقا لما تم الإعلان عنه من قبل وزارة الموارد البشرية عن توطين المهن الهندسية
توطين المهن الهندسية
تبرم الوزارتان اتفاقيات مع مجموعة من الشركات الخاصة، تنفيذًا للقرارات الحكومية ذات الصلة بتوطين المهن الهندسية، وفقًا لما تم ذكره، وتبلغ عدد الأعضاء الذين ينتمون إلى الهيئة السعودية للمهندسين 448,528 فردًا، يمثلون مهندسين وفنيين واختصاصيين بينما يصل عدد الشركات والمكاتب الهندسية إلى 4,390، حيث تشير الإحصائيات إلى أن 34.17% من الوظائف في مجال المهندسين والفنيين محجوزة للمواطنين السعوديين. ويمثل السعوديون نسبة 34.17% من إجمالي الأعضاء في الهيئة، في حين تبلغ نسبة الإناث 3.19% من إجمالي المهندسين والفنيين، بينما يشكل الذكور 96.81%، من المتوقع أن تسهم هذه القرارات في توفير فرص عمل ذات جودة للكوادر والكفاءات الوطنية، مما يؤدي إلى زيادة مشاركتها في سوق العمل، من خلال توفير أكثر من 8,000 وظيفة في مجالات الهندسة.
توطين المنشآت الهندسية
تُحدد نسبة التوطين بمعدل 25٪ للمنشآت التي تمتلك خمسة مهندسين أو أكثر. من المتوقع أن تسهم هذه القرارات في توفير أكثر من 8,000 وظيفة إضافية في المهن الهندسية الفنية، مع تحديد نسبة توطين تصل إلى 30٪ للمنشآت التي تمتلك خمسة فنيين أو أكثر.
وفيما يتعلق بنسبة بالتوطين في القطاع الخاص، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار قرار سابق يُلزم بتوطين 20٪ من إجمالي عدد العاملين الذين يمتلكون مهن هندسية في منشآت القطاع الخاص. وقامت بتقديم دليل يوضح تفاصيل القرار، بما في ذلك النسب المفروضة والأنشطة والمهن المستهدفة، وطريقة حساب النسبة على العاملين، إضافةً إلى العقوبات المُفروضة على المنشآت التي لا تلتزم بالنسب المطلوبة، وفي سياق برامج الدعم والمساندة لتعزيز التوطين في القطاع الخاص، قدمت الوزارة توضيحاً حول البرامج الحكومية التي تُقدمها منظومة الموارد البشرية والهيئات المختصة لدعم القطاع الخاص في مجال التوطين.