قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية؛ بتوضيح الإجراء المتبع في حال تأخير صرف راتب العامل، كما أفصحت عن طريقة احتساب الغرامة على المنشأة عند تأخير صرف الأجور لموظفيها، حيث أعلن المستشار والمدرب في الموارد البشرية، ماجد القعيط، أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية تركز على معاقبة المنشأة فقط عند تأخير صرف الأجور لموظفيها، حتى لا يتجاوز أثرها إلى العاملين فيها، وسوف نعرض لكم في السطور التالية كل مايتعلق بهذا الأمر بالتفصيل.
احتساب الغرامة على المنشأة
وفيما يتعلق باحتساب الغرامة على المنشأة، صرح ماجد القعيطي، إن عقوبة تأخير الأجور يمكن أن تصل إلى مخالفات خدمات المنشأة، وفي تلك الحالة لا تستطيع تجديد إقامات الموظفين لديها، كما أوضح أن قانون العقوبات الجديد بات يركز فقط على معاقبة المنشأة، وعلى حسب حجمها، ففي حال كانت أقل من 20 عاملاً تكون الغرامة لكل تأخير ١٠٠٠ ريال لكل عامل، والمنشآت الأكبر 2000 لكل عامل، وفي حال كانت أكبر تصل إلى 3000 ريال، كما أكد على أن التأخير يعتبر مخالفة مستقلة ويحاسب بالغرامة للعامل بها.
رواتب رمضان وعيد الفطر
وتبعا لجدول صرف الرواتب في رمضان وعيد الفطر، فمن المقرر أنه يصرف راتب شهر مارس يوم 27/3/ 2024 الموافق يوم الأربعاء 17 رمضان 1445هـ، بينما سوف يكون موعد صرف شهر أبريل يوم 28/4/ 2024 الموافق يوم الأحد 18 شوال 1445هـ، وذلك يعني أن الراتب سيكون بعد مرور 18 يوم من عيد الفطر المبارك.
تأخير صرف راتب العامل
وفي حال حدوث تأخير في صرف راتب العامل، كشفت وزارة الموارد البشرية عن الإجراء الذي يتعين اتخاذه عند تأخير صرف راتب العامل حيث تتيح الوزارة إمكانية رفع شكوى عبر التطبيق الخاص بها، والجدير بالذكر أن الخطوات الصحيحة للتقدم ببلاغ تكون:
- أولاً قم بتحميل تطبيق وزارة الموارد البشرية.
- ثم قم بتسجيل الدخول إلى تطبيق الموارد البشرية.
- ومن ثم تحديد الخدمات الإلكترونية.
- بعد ذلك، قم بالضغط على أيقونة تقديم شكوى.
- وتحديد جهة العمل.
- مع إرفاق صورة من عقد العمل.
- وتحديد نوع الشكوى “تأخر استلام الراتب”.
- ثم اضغط على تقديم شكوى.
- ثم تحديد جهة العمل.
- إرفاق صورة من عقد العمل.
- تحديد نوع الشكوى “تأخر استلام الراتب”.
- النقر على تقديم شكوى.
- تحديد جهة العمل.
- أرفق صورة من عقد العمل.
- قم بتحديد نوع الشكوى “تأخر استلام الراتب”.