قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، بالتفاعل مع استفسار أحد المستفيدين بشأن مدى أحقية صاحب العمل في تشغيل عمالته في إجازة يوم التأسيس مع تعويضهم بأجر، وسوف نعرض لكم في السطور التالية مايتعلق بالعمل في إجازة يوم التأسيس السعودي.
العمل في إجازة يوم التأسيس
وأجابت وزارة الموارد البشرية على في سؤال أحد المستفيدين عبر حساب العناية بالمستفيدين: “هل يجوز لصاحب العمل تشغيل عمالته لمتطلبات العمل في أجازة يوم التأسيس مع تعويضهم بأجر؟”، وجاء الرد:
“أهلاً بك.. لمزيد من التفاصيل حول استفسارك بإمكانك الاطلاع على ( نظام العمل- المادة 106 ) من خلال رابط وزارة الموارد البشرية.
بداية إجازة يوم التأسيس
إجازة يوم التأسيس كانت أمس الخميس، ويأتي ذلك بموجب الأمر الملكي الذي أصدره خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود في 2022 باعتبار يوم 22 فبراير من كل عام يومًا لذكرى تأسيس الدولة السعودية، باسم يوم التأسيس، وفي حال تطلبت الحاجة لعمل الموظف خلال يوم الإجازة فيكون من حقه الحصول على أجر إضافي، واوضحت الوزارة أنه في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الراحة الأسبوعية يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها، وبالنسبة للإجازة السنوية تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات الإجازة المرضية.
غرامة عدم منح إجازة
كما أوضحت وزارة الموارد البشرية أن للموظف الحق في الحصول على الراتب كاملاً عن كل يوم إجازة بغض النظر عن الأجر الذي يحصل عليه في أيام الإجازة المرضية، لليوم الوطني، أو يوم التأسيس، أما في إجازة العيدين الأضحى والفطر فلا يتم تعويض الموظف كيوم عطلة، وتنص المادة 112 من نظام العمل بالمملكة على أنه لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة، وينص نظام العمل عند عدم منح الموظف إجازة يوم التأسيس) على فرض غرامة بقيمة 5000 ريال على كل موظف في المنشأة، ويعتبر العمل في يوم التأسيس عملاً إضافيًا، مع احتساب كل ساعة عمل إضافي (ساعة من الراتب الفعلي بالإضافة إلى 50 في المئة من الراتب الأساسي).