وضحت وزارة الموارد البشرية عبر حساب عناية العملاء بتويتر كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي تعتبر حق من حقوق العامل يحصل عليه بعد انتهاء عقد العمل، وقد أوجب المشرع السعودي على صاحب العمل دفع المكافئة للعامل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، كما تم إتاحة خدمة حساب المكافأة وموعد استحقاقها وفقًا لقواعد نظام العمل السعودي.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مستحقات نهاية الخدمة أو ما يطلق عليها مكافئة انتهاء الخدمة عبارة عن مبلغ مالي يتم تقديمه للعامل من جانب الشركة أو صاحب العمل، وقد تم إتاحة الفرصة أمام المواطنين حتى يتمكنوا من حساب المكافئة والاستعلام عنها بشكل إلكتروني عبر خطوات سهلة وسريعة، وهي كالتالي:
- في البداية يتم التوجه إلى الموقع الإلكتروني للثقافة العمالية والنقر على أيقونة “حساب مكافئة نهاية الخدمة”.
- على المستعلم أن يقوم بتدوين جميع البيانات الخاصة بشروط استحقاق المكافئة.
- النقر على زر “حساب”.
الحالات التي تستحق المكافأة
وفقًا لقانون العمل السعودي فهناك حالات تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء في صورتها الكاملة أو الجزئية، وتتضمن تلك الحالات:
- انتهاء صلاحية العقد المبرم بين الطرفين وفقًا للمدة المحددة.
- انتهاء مدة التجربة والتي تكون 180 يوم، أما إذا كانت 90 يوم ففي هذه الحالة لا توجد مكافئة.
- استقالة العامل بعد مرور 10 سنوات على عمله.
- الغاء العقد بين الطرفين بالتراضي.
- الاستقالة في المدة من سنتين إلى 5 سنوات وأقل، ففي هذه الحالة يحصل العامل على ثلث المكافئة.
- استقالة العامل في مدة تتراوح ما بين 5 إلى أقل من 10 سنوات، وفي تلك الحالة يحصل على ثلثي المكافئة.
- لا يحصل العامل على مكافئة نهاية الخدمة في حال قضاؤه أقل من عامين في عمله ثم قدم استقالته.
- يحصل العامل على مستحقاته بشكل كامل عند مضي أكثر من 10 سنوات في عمله ثم استقال.
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة يحق للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي، ولكن في تلك الحالة تختلف نسبة التعويض وتعتمد على ما تبقى للعامل من مدة منصوصة في العقد.