اعتمدت المؤسسة العامة للتقاعد نظام التقاعد المبكر في القطاع المدني والعسكري الحكومي والخاص لحفظ حقوق الموظفين في حالة التقاعد المبكر بداخل المؤسسات الحكومية أو المدنية وقد جاءت تلك القرارات بعد التعديلات الأخيرة التي طرأت على المؤسسة والتي بموجبها أصبح هناك حاجة لوضع شروط وبنود تتكيف مع التعديلات الأخيرة بما يصب في مصلحة الموظفين العسكريين والمدنيين ويحقق مطالبهم أولاً، فقد أعلنت المؤسسة عن الحالات المسموح لها بالحصول معاش التقاعد المبكر للتقاعد حيث هناك مجموعة من البنود التي يجب توافرها لدي الموظف.
شروط التقاعد المبكر للموظف السعودي
فيما يلي نعلن عن أبرز بنود حصول الموظف السعودي على التقاعد المبكر من القطاع الحكومي أو المدني وذلك في حالة:
- العمل بداخل المؤسسة لمدة لا تقل عن عشرين عام متتالي سواء إن كانت المؤسسة تنتمي إلى القطاع الخاص أو القطاع العام.
- أن يكون المتقاعد قد سبق وقام بتقديم طلب تقاعد إلى المؤسسة العامة للتقاعد قبل خمس سنوات من بلوغه سن المتقاعدين.
- يتم قبول طلبات الموظف الذي تعرض لإصابة عمل تعيقه عن ممارسة العمل بكفاءة.
حالات الحصول علي معاش التقاعد المبكر
هناك عدد من الحالات الاستثنائية التي بموجب حدوثها أو التعرض لها يحصل الموظف على معاش التقاعد المبكر من هيئة المعاشات السعودية سواء إن كان موظف في القطاع العام أو موظف في القطاع الخاص أو من المتقاعدين العسكرين وذلك بشكل فوري وسريع، وتلك الحالات تتمثل في:
- الغير لائق بدنيًا وفقًا لتقارير من المراكز الصحية المعتمدة ووزارة الصحة السعودية د
- وفاة ذلك الشخص لأسباب طبيعية أي لا يكون سبب الوفاة الانتحار أو حمل سلاح أبيض أو الخوض في مغامرة حياة أو موت مثل السفاري والسفر إلى الغابات والتعايش مع الحيوانات المفترسة وتسلق الجبال وسباق السيارات.
- الفصل عن العمل بشكل جبري في مدة لم تتخطى ١٥ عام على بلوغ سن التقاعد.
- لا يحصل الموظف على معاش التقاعد المبكر في حالة تسجيل سابق إخلال مهني أو أخلاقي داخل مقر العمل.
- يتم احتساب ثماني أعوام للخدمة العسكرية مع إتمام المدة الزمنية المطلوبة.