نظام الانضباط الوظيفي هو نظام هدفه ضبط منظومة العمل بالإضافة إلى تطبيق جزاءات على مخالفي النظام، وهذا من أجل تحسين وتعزيز كفاءة الموظفين السعوديين بمختلف القطاعات العامة، وكانت التعديلات الخاصة بهذا النظام معلنة من مجلس الشورى الاجتماع الذي قاموا به، ولأن هذا النظام يستهدف العاملين والموظفين بالمملكة قرروا معرفة عقوباته وفائدته، وبالطبع هناك مزايا لمثل هذا النظام وهو أنه يجعل الموظف يحافظ على العمل، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل آمنة وعادلة وهذا من أجل تفادي الأضرار المحتملة بالعمل.
نظام الانضباط الوظيفي
وافق خادم الحرمين الشريفين على قرار مجلس الوزراء المتعلق بإنشاء نظام انضباط وظيفي جديد والمكون من 25 مادة، وهذا من أجل تطوير أعمال المؤسسات العامة بالإضافة إلى تطوير العاملين، وهذا من خلال الآتي:
- عمل الموظفين بناءً على مبادئ الالتزام والانضباط.
- صرف مكافآت للموظفين المنضبطين داخل القطاعات الحكومية.
- تحفيزهم للعمل بجدية أكثر لتعديل السلوكيات الصادرة منهم.
- توفير لوائح عمل من وزارة الموارد البشرية من أجل ضبط العمل.
تطبيق الانضباط الوظيفي
بالتأكيد هناك أسباب جعلت مجلس الوزراء يوافق على تعديل وإجراء نظام الانضباط الوظيفي على المواطنين العاملين بالقطاعات المختلفة، ومن الأسباب الآتي:
- تقصير بشكل مباشر من بعض العاملين بالقطاعات الحكومية، كما أنهم لا يلتزمون بمواعيد وقوانين العمل، وقد كشف هذا التقصير من خلال الجولات التي يقوم بها المسؤولون.
- وأكد أيضاً المجلس على أن النظام سيقوم بفصل الموظف بحالة تقصيره وتهاونه وتخاذله في العمل، وهذا بعد أن كان مستحيلا سابقاً بالوظائف الحكومية.
- بناءً على أسباب تشكيل هذا النظام وافق خادم الحرمين الشريفين عليه من أجل ضبط الموظفين.
- كما أن الهدف من النظام هو تحقيق الصرامة والالتزام بالجهات الحكومية بالإضافة إلى تشجيع الموظف الملتزم بالعمل، وهذا حتى يحافظون عليه وكل هذا لتحقيق تقدم بالمملكة.
عقوبات الانضباط
بعد تحديد أسباب تطبيق الانضباط الوظيفي والموافق عليه في المملكة سنعرض العقوبات التي سيتعرض لها الموظف في حالة مخالفة أحد ضوابط النظام، حيث صرح المجلس بأن العقوبات التي سيتم اجرائها واتخاذها ضد الموظف ستكون بالتغاضي عن قيمة المرتب الذي يحصل عليه، بالإضافة إلى أن العقوبة المناسبة سيتم تحديدها بناءً على الوزير المختص بما يحافظ على النظام العام وسير العمل بشكل منتظم.
قدمنا نظام الانضباط الوظيفي وبنود النظام كما وضحنا الأسباب الذي جعلت الحكومة تقيم هذا النظام بالإضافة إلى العقوبات المحتمل التعرض لها بحالة تقصير الموظف.