نظام الانضباط الوظيفي تم تكوين هذا النظام على هيئة 25 مادة غرضها حماية الحياة الوظيفية العامة لضمان السير بانتظام بالإضافة إلى ضمان حسن أداء الموظف أثناء قيامة بمهمته العملية داخل أي منظمة تابع المقال.
قواعد الخاصة بنظام الانضباط الوظيفة
تم وضع 25 مادة تخص نظام الانضباط الوظيفة أليكم 11 مادة سيتم توضيحها بكافة التفاصيل داخل هذا المقال تابع الآتي:-
المادة الأولى
يتم وضع بعض الألفاظ التالية في النظام لذلك سأقوم بتوضيح لكم المعاني الخاصة بها تابع:-
- اللائحة: اللائحة التنفيذية الخاصة بالنظام الوظيفي.
- النظام: يقصد به نظام الانضباط الوظيفي.
- الوظيفة العامة: بعض من المهمات التي يقوم بها الموظف وهذا بهدف تقضية خدمة عامة يخضع إليها بعض من الجهات الخاصة بالتنظيم الإداري.
- الوزير: يقصد بهذه الكلمة رئيس أي جهة مستقلة أو الوزير الذي يهتم بشئون وزارته.
- الجزاء: عبارة عن إجراء وارد إذا حدث خلل في مجال عملك.
- المخلفة التأديبية: حيث إذا قمت بعمل أي شيء مخالف عن قانون العمل والخروج عن الواجب الذي يكون ملزم منك سيتم تطبيق عليك العديد من القوانين التأديبية حتى لا نمس بكرامة الوظيفة.
- كف اليد: يقصد بهذه الكلمة هو إيقاف الموظف عن العمل نهائي.
- اللجنة: تطلق على اللجنة المخصصة في النظر والتحصيص على أي مخالفة تحدث من قبل الموظفين.
- الموظف العام: يطلق على الذين يعملون لدى الدولة سواء كانوا يعملون بصفة دائمة أو مؤقتة.
- حفظ التحقيق: إذا كانت المخالفة لا سير لها سيتم إصدار إعلان من قبل سلطة التحقيق بإيقاف الإجراءات الخاصة بالتأديب.
المادة الثانية
غرض نظام الانضباط الوظيفي هو حماية الوظيفة العامة وهذا حتى نضمن انتاج جيد من قبل الموظفين.
المادة الثالثة
نجد أن هذا النظام تم تطبثقة على كافة الموظفين ما عدا الأشخاص التي تعمل داخل شركات لها قوانين جزاء خاصة بها بشرط أن تكون في حدود الأحكام الموضوعة.
المادة الرابعة
- يجب علي الإدارة التحقيق أولُا مع الموظف وإذا ثبت عليه العمل يمكن الآن تطبيق الإجراءات التأديبيه معه لذلك يجب عليكم إعطائه المجال في الإثبات وسماع كافة أقواله.
- لا يجوز إصدار حكم بالفصل من الخدمة نهائيًا بالطرق المختلفة الأتية:-
-
- طريق التعيين
- طريقة التعاقد
- طريقة الترقيه
- طريقة النقل
- إلا بعد إصدار الطعن واكتساب الحكم والتأكد منه بطريقة صحيحة.
المادة الخامسة
يخص جميع الموظفين الذين ثبتت عليهم أي مخالفات ماليه أو مسلكية أو إدارية تجعلهم غير مؤتمنين على أداء الوظيفة الخاصة به يطبق عليهم كافة الجزاء المكتوب داخل النظام بدون وجود أي إخلال بالحق في رفع دعوى الحق الخاص والعام.
المادة السادسة
حيث تنص المادة السادسة على طرق الجزاء المنصوص عليه في نظام الانضباط الوظيفي تابع:-
- إرسال إنذار مكتوب
- يتم خصم جزء من راتب الموظف لمدة ثلاث أشرف والمبلغ المخصوم يقدر بثلث المبلغ الإجمالي.
- يمكن إجراء حرمان للعلاوات السنوية.
- لا يتمكن من الحصول على أي ترقية لمدة سنتين من استحقاقه لها.
- أخيرًا إصدار قرار بفصل الموظف.
المادة السابعة
يعفي الموظف من الجزاء الموضوع عليه إذا ثبت أن الأمر المخالف الذي قام به كان بأم من رئيسه في العمل برغم أن الموظف قام بتنبيه رئيسه لكنه أضطر على فعل هذا الأمر لتنفيذ الأوامر فقط.
المادة الثامنة
عدا حالتي العجز الصحي والوفاة لا يمنع انهاء الخدمة الخاصة بالموظف ويمكن الاستمرار فيها وفي الحالة السابقة يكون الجزاء هو غرامة لا تزيد عن ثلاثة أمثال صافي من الراتب الشهري الخاص به.
المادة التاسعة
يجب ملاحظة كافة المخالفات التي يتم ارتكابها من قبل الموظفين ويجب على الفور التحقق فيها.
المادة العاشرة
- إذا تم إثبات المخالفة يتم إيحالة الموظف للجنة التحقيق.
- إذا كان نتيجة التحقيق هو الفصل فسيتم تحويل تلك النتيجة إلى اللجنة التي يترأسها ممثل وزارة الموار البشرية والتنمية الاجتماعية ويمكن تغيير الجزاء.
- يتم تحديد درجة الجزاء مقارنة بدرجة المخالفة التي ارتكبها الموظف وهذا ليتم تخفيف أو تشديد العقوبة عليه.
- يجب أن يتم أخذ صلاحية الوزير قبل تنفيذ أي عقوبة.
المادة الحادية عشر
إذا كان قرار الجزاء هو الفصل وكان من ضمن مرتبتين الرابعة عشر والخامسة عشر فيتحول الموظف إلى هيئة لتنفيذ الجزاء أما المحكمة ويمكن إعادة التحقيق مرة أخرى.